Schlafapnoe gilt gemäß ADA als Behinderung, wenn sie eine wichtige Lebensaktivität (Atmen, Schlafen, Konzentrieren) erheblich einschränkt.
Pflichten des Arbeitgebers
- Interaktiver Prozess: Glaubliche Dialogführung, um angemessene Anpassungen zu identifizieren.
- Angemessene Anpassungen: Flexibler Zeitplan, späterer Beginn, Telearbeit, privater Bereich für CPAP, Pausenzeiten für CPAP-Nutzung, Versetzung auf freie Stelle.
- Unzumutbare Härte: Erhebliche Schwierigkeit oder Kosten im Verhältnis zur Größe/Ressourcen des Arbeitgebers – eine hohe Hürde.
Wann Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung erfolgen können
- Mitarbeiter beteiligt sich nicht am interaktiven Prozess.
- Anpassungen wurden bereitgestellt, aber wesentliche Arbeitsfunktionen können dennoch nicht erfüllt werden (z. B. sicherheitsrelevante Rolle mit unkontrollierter Schläfrigkeit).
- Mitarbeiter verweigert wirksame Behandlung (CPAP, Oralgerät, Operation) ohne triftigen Grund.
- Direkte Sicherheitsbedrohung besteht trotz Anpassungen fort.
Best Practices für Mitarbeiter
- Bedingung und Bedürfnisse schriftlich offenlegen (HR/Manager).
- Medizinische Dokumentation zur Unterstützung von Anpassungsanträgen vorlegen.
- Behandlung einhalten; Wirksamkeit und Nebenwirkungen melden.
- Spezifische, arbeitsbezogene Anpassungen beantragen.
- Alle Kommunikationen dokumentieren.
Die meisten Mitarbeiter mit behandelter Schlafapnoe arbeiten erfolgreich. Zusammenarbeit ist der Schlüssel.
