FMLA und chronische Erkrankung: Ihre Rechte verstehen

Der Family Medical Leave Act (FMLA) besagt, dass eine Person bis zu 12 Wochen pro Jahr Zeit nehmen kann, um für die eigene Gesundheit oder für jemanden in der unmittelbaren Familie zu sorgen. Der Urlaub ist unbezahlt, aber Sie können zur Arbeit zurückkehren, in dem Wissen, dass Ihr Job noch auf Sie wartet.

Einschränkungen

Der Mitarbeiter muss ein Jahr lang für ein Unternehmen gearbeitet haben oder mindestens 1.250 Stunden im Jahr, um für einen Urlaub gemäß dem FMLA berechtigt zu sein.

Chronische Erkrankung

Die Person muss die 12 Wochen nicht am Stück nehmen, aufgrund einer Operation, Krankheit oder Verletzung. Freizeit während einer Schwangerschaft oder aufgrund chronischer Erkrankungen wie Multipler Sklerose oder Asthmaprobleme kann kumulativ sein und nach Bedarf genommen werden.

Freizeit

Wenn die Person aufgrund von Physiotherapie-Terminen, Arztbesuchen oder anderer routinemäßiger Gesundheitsversorgung für die chronische Erkrankung Zeit frei hat, muss sie dies nach Möglichkeit vorher mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren.