Queen-Bee-Syndrom vs. Narzissmus bei Frauen: Arbeitsplatzverhalten von klinischer Störung unterscheiden

Queen-Bee-Syndrom beschreibt ein Verhaltensmuster, bei dem eine Frau in Autorität weibliche Untergebene härter behandelt als Männer – oft zurückzuführen auf internalisierten Sexismus, Tokenismus oder wettbewerbsorientierte Arbeitsplatzstrukturen.

Narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPS) ist eine klinische Diagnose (DSM-5) gekennzeichnet durch pervasive Grandiosität, Bewunderungsbedürfnis, mangelnde Empathie – nicht geschlechtsspezifisch.

Wichtige Unterschiede

Wichtige Nuancen

• Nicht alle weiblichen Führungskräfte zeigen Queen-Bee-Verhalten – viele mentoren aktiv.
• Queen-Bee-Verhalten ≠ NPS; sie können koexistieren, sind aber unterschiedlich.
• Etikettierung riskiert, Geschlechterstereotypen zu verstärken; strukturelle Faktoren (Bias, Knappheit) sind oft die Wurzelursachen.

Das Verständnis beider verhindert Vermischung und fördert eine fairere Arbeitsplatzanalyse.