ADA und Diabetes: Ihre Rechte und Schutzmaßnahmen verstehen

Diabetes-Diagnosen belaufen sich in den Vereinigten Staaten auf etwa eine Million pro Jahr. Fast 17 Millionen Amerikaner im Alter von 20 Jahren und älter leben bereits mit der ernsthaften Krankheit, so die U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Komplikationen von Diabetes können Herzkrankheiten, Nieren-, Augen- und Nervenerkrankungen umfassen. Zum Glück für Diabetiker verbietet der Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 Diskriminierung von Personen mit Behinderungen. Aufgrund der umstrittenen Auslegungen vor Gericht wurde der ADA Amendments Act am 25. September 2008 gemäß der American Diabetes Association in Kraft gesetzt, was Diabetikern einen Schutzschirm bietet.

Diabetes als Behinderung

• Laut der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wird Diabetes als Behinderung definiert, wenn die Krankheit selbst oder ihre Nebenwirkungen die wichtigsten Lebensaktivitäten einer Person einschränken. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer so behandelt, als ob seine Krankheit ihn einschränkt, selbst wenn nicht bewiesen ist, dass dies der Fall ist, zählt dies ebenfalls als Behinderung. Der Americans with Disabilities Act trifft die Feststellung einer Diabetes-Behinderung fallweise.

Am Arbeitsplatz

• Personen mit Diabetes können alle Arten von Jobs erfolgreich ausführen, doch einige Arbeitgeber könnten versuchen, Diabetiker für einige Positionen auszuschließen, wie zum Beispiel Fahrpositionen, aufgrund von Ängsten und Stereotypen, obwohl Diabetiker im Allgemeinen ohne Einschränkungen arbeiten können, solange die Krankheit unter Kontrolle ist. Arbeitgeber könnten fälschlicherweise annehmen, dass diabetische Mitarbeiter bestimmte Jobs nicht ausführen können oder mehr Krankheitstage benötigen als jemand, der nicht an der Krankheit leidet. Die Wahrheit ist, wenn der Diabetes gut genug kontrolliert ist, könnte ein Arbeitgeber vielleicht nie erfahren, dass sein Mitarbeiter die Krankheit hat, so die U.S. EEOC.

Arbeitnehmerrechte

• Ein Arbeitgeber darf einem Bewerber laut EEOC während des Vorstellungsgesprächs keine Fragen zur Krankengeschichte oder zu Medikamenten stellen, da dies impliziert, dass der Arbeitnehmer ein bedingtes Arbeitsangebot macht. Wenn der Arbeitgeber dem Bewerber ein Arbeitsangebot macht, kann er dann medizinische Fragen stellen und sogar eine medizinische Untersuchung verlangen. Wenn der Bewerber freiwillig offenbart, dass sie Diabetes hat, darf der Arbeitgeber nur fragen, ob sie am Arbeitsplatz angemessene Anpassungen benötigen und welche Art.

  Nach der Zusage eines Arbeitsplatzes kann der Arbeitgeber ihn nicht zurückziehen, weil er erfährt, dass der Bewerber Diabetes hat; er kann nur weitere Fragen zur Krankheit stellen. Ein Arbeitgeber kann sein Arbeitsangebot nur zurückziehen, wenn klar wird, dass der Bewerber Einschränkungen hat, die sie unfähig machen, die Funktionen des Jobs auszuführen.

Anpassungen

• Arbeitgeber müssen ihren diabetischen Mitarbeitern möglicherweise einen privaten Bereich und Pausenzeit anbieten, um ihren Blutzucker zu überprüfen, ihr Insulin oder andere Medikamente einzunehmen und zu essen, zu trinken oder sich auszuruhen, wenn ihr Blutzucker auf gefährlichem Niveau ist. Sie müssen möglicherweise auch zusätzliche Urlaubszeit für einen diabetischen Mitarbeiter bereitstellen, um die Krankheit zu behandeln oder Schulungen zur besseren Kontrolle der Krankheit zu erhalten, und möglicherweise auch einen modifizierten Zeitplan oder Schichtwechsel. Obwohl nicht alle diabetischen Mitarbeiter eine nach dem Americans with Disabilities Act definierte Behinderung haben, sollten Arbeitgeber versuchen, mit denen zusammenzuarbeiten, die entweder die Krankheit haben oder gefährdet sind, es sei denn, dies verursacht ihrem Unternehmen eine unzumutbare Härte, so die EEOC. Eine unzumutbare Härte wird als eine erhebliche Schwierigkeit oder Kosten definiert.

Schutz

• Gemäß dem Americans with Disabilities Act ist Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal, wenn sie von privaten Arbeitgebern, staatlichen und lokalen Regierungen, Arbeitsvermittlungsagenturen, Gewerkschaften und Arbeitnehmerausschüssen ausgeübt wird. Nach dem 16. Juli 1994 wurde jede Diskriminierung am Arbeitsplatz durch jeden Arbeitgeber, jeden Staat oder jede lokale Regierung mit 15 oder mehr Mitarbeitern illegal gemacht. Diskriminierung in staatlichen oder lokalen Regierungsaktivitäten ist unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter verboten. Es ist auch illegal, wenn ein Arbeitgeber gegen einen Mitarbeiter vorgeht, der seine Rechte gemäß der ADA geltend macht, so die U.S. Equal Opportunity Employment Commission.