Arbeitnehmerrechte & Diabetes: Rechtlicher Schutz am Arbeitsplatz

In vielen Ländern wird Diabetes als Behinderung im Rahmen von Arbeitnehmerrechten und -gesetzen angesehen. In den Vereinigten Staaten schützt der Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) von 2008 Diabetiker vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. In Kanada sind Diabetiker durch den Human Rights Act des Landes geschützt; und im Vereinigten Königreich gibt es den Disability Discrimination Act von 1995. Obwohl die Bedürfnisse von Diabetikern enorm variieren, können die meisten Patienten ein normales Leben führen, wenn sie in der Lage sind, den Blutzuckerspiegel und die Insulineinnahme zu überwachen. In den genannten Ländern sind die Rechte von Diabetikern am Arbeitsplatz oft dieselben, die jeder behinderten Person zuerkannt werden, was die Bereitstellung der besonderen Bedürfnisse des Mitarbeiters umfasst.

Überwachung des Zustands

Diabetiker haben das Recht auf zusätzliche Pausen, um ihren Blutzucker zu überwachen und bei Bedarf Insulin zu verabreichen, berichtet Diabetic Advisory. Diejenigen, die in einem öffentlichen Raum arbeiten, haben das Recht auf einen privaten Raum für die Injektionen. Diabetiker können auch mehr Toilettenpausen benötigen als eine gesunde Person.

Pausen zum Essen

Ein Diabetiker unter Medikamenten- oder Insulinbehandlung muss häufig essen, um zu verhindern, dass der Blutzuckerspiegel auf gefährliche Werte fällt, was eine hypoglykämische Krise verursachen kann. Im Falle einer hypoglykämischen Krise, die zu Bewusstlosigkeit führt, hat der Mitarbeiter Anspruch auf angemessene Erste-Hilfe-Leistung und Zeit, um sich in einem privaten Raum auszuruhen und zu erholen.

Medizinische Untersuchungen

Diabetiker haben häufige Gesundheitsuntersuchungen in spezialisierten Kliniken. Daher haben sie das Recht, die Arbeit für medizinische Konsultationen und Untersuchungen oder Schulungen zum Diabetesmanagement zu unterbrechen, berichtet die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Wenn die Arbeit Schichtarbeit beinhaltet, hat der Mitarbeiter das Recht, eine Schicht zu beantragen, die seine Essens- und Blutzuckerüberwachungsroutine unterstützt.