Depression ist eine psychische Erkrankung, die psychologische und körperliche Symptome wie Reizbarkeit, Schlafstörungen und Appetitlosigkeit verursacht. Zusätzlich zu der Verursachung von Belastung beeinträchtigt Depression die Finanzen des Einzelnen negativ. Es gibt viele Unternehmen, die finanzielle Folgen von Mitarbeitern haben, die unter Depression leiden.
Symptome, die die Produktivität beeinträchtigen
- Laut dem Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 4th Edition (DSM-IV), umfassen häufige Symptome von Depression Energiemangel, verlangsamte Aktivität und Schwierigkeiten bei der Konzentration. Wenn ein Mitarbeiter Depression hat, können diese Symptome die Leistung des Mitarbeiters beeinträchtigen.
Entgangenes Einkommen
- Wenn der deprimierte Mitarbeiter aufgrund der Symptome von Depression von der Arbeit fernbleibt, verursacht die Fehlzeit einen direkten Einkommensverlust für die verpasste Zeit und kann sich in negativen Bewertungen der Arbeitsleistung niederschlagen. Negative Bewertungen können zu entgangenem Einkommen durch das Ausbleiben von Lohnerhöhungen oder Beförderungen führen.
Depression als Behinderung
- Wenn der deprimierte Einzelne aufgrund der Symptome nicht mehr arbeiten kann, kann die Person eine Sozialversicherungs-Invalidenrente (SSDI) beantragen. Obwohl dies dem deprimierten Menschen ein gewisses Einkommen bietet, sind SSDI-Zahlungen nur ein Bruchteil des früheren Einkommens der Person.
Kosten der Behandlung
- Laut der National Alliance for Mental Illnesses (NAMI) ist die wirksamste Behandlung für Depression eine Kombination aus psychoaktiver Medikation und Therapie. Selbst mit Krankenversicherung kann die Person für einen Teil der Kosten verantwortlich sein.
Finanzielle Auswirkungen auf Arbeitgeber
- Die Fehlzeit und der Produktivitätsverlust der Mitarbeiter sind für Arbeitgeber kostspielig. Arbeitgeber müssen oft Überstundenlöhne an einen Mitarbeiter zahlen, um die Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters abzudecken.
