Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind nicht nur eine gesetzliche Anforderung – sie sind ein grundlegendes Engagement, Menschen vor Schaden zu schützen. Effektive Programme verhindern Unfälle, Krankheiten und Todesfälle und fördern gleichzeitig eine Kultur des Wohlbefindens.
Was Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit verhindert
- Unfälle: Ausrutschen, Stolpern, Stürze, Verfangenwerden in Maschinen, Fahrzeugunfälle.
- Berufskrankheiten: Atemwegserkrankungen durch Stäbe/Dämpfe, Hörverlust, Hauterkrankungen, stressbedingte Zustände, repetitive Belastungsverletzungen.
- Todesfälle: Durch akutes Trauma, chronische Exposition oder Arbeitsplatzgewalt.
Arbeitgeberverantwortlichkeiten
- Alle Gefahren identifizieren und bewerten (Risikobewertung).
- Kontrollen gemäß der Kontrollhierarchie implementieren.
- Umfassende Schulung und zugängliche Sicherheitsinformationen bereitstellen.
- Ausrüstung, Einrichtungen und Schutzsysteme instandhalten.
- Mit Arbeitnehmern über Sicherheitsfragen konsultieren.
Arbeitnehmerverantwortlichkeiten
- Festgelegte Sicherheitsverfahren und -protokolle befolgen.
- PSA korrekt und konsequent verwenden.
- Gefahren, Beinaheunfälle und Vorfälle umgehend melden.
- An Schulungen und Sicherheitsbesprechungen teilnehmen.
Beispiele für Kontrollen nach Gefahrentyp
- Physikalisch: Rutschfester Boden, Maschinenschutz, Kabelmanagement, Absturzsicherung.
- Chemisch: Lokale Absaugung, Substitution mit sichereren Chemikalien, Atemschutzmasken, Expositionshöchstwerte.
- Biologisch: Scherbenprotokolle, Desinfektion, Händehygienestationen, Impfprogramme.
- Ergonomisch: Verstellbare Arbeitsplätze, mechanische Hilfsmittel, Jobrotation, Mikropausenplanung.
- Psychosozial: Beherrschbare Arbeitsbelastung, klare Rollen, Vorgesetztenunterstützung, Zugang zu Beratung (EAP).
Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer proaktiv zusammenarbeiten, ist das Ergebnis ein sichererer, gesünderer und produktiverer Arbeitsplatz für alle.
