- Sicherheit als Kernwert: Sichtbare Führungsverpflichtung.
- Offene Kommunikation/Meldung: Keine Angst vor Repressalien bei Gefahren/Beinaheunfällen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Laufende Überwachung, korrektive/präventive Maßnahmen.
- Effektives Risikomanagement: Systematische Gefahrenerkennung, Bewertung, Kontrolle.
- Befähigung & Verantwortlichkeit: Eigentum an Sicherheit; Verantwortlichkeit für Standards.
- Schulung & Bildung: Umfassende Gefahrenerkennung, Risikokontrolle, Notfallverfahren.
- Führungsbeteiligung: Aktive Teilnahme auf allen Ebenen.
- Regelmäßige Audits/Inspektionen: Gefahren identifizieren, Compliance sicherstellen.
- Notfallvorsorge: Pläne/Verfahren für effektive Reaktion.
- Zusammenarbeit & Partnerschaften: Mit Mitarbeitern, Auftragnehmern, Lieferanten, Regulierungsbehörden.
- Anerkennung & Belohnungen: Für sichere Praktiken und Kulturbeiträge.
- Lernen aus Vorfällen/Beinaheunfällen: Ursachenanalyse, präventive Maßnahmen.
- Sichtbare Sicherheitsinformationen: Statistiken, Warnungen, Best Practices zugänglich.
- Integration in Managementsysteme: Qualität, Umwelt, Risikomanagement.
- Rechtskonformität: Alle anwendbaren Gesetze, Vorschriften, freiwilligen Standards.
Die Kultivierung dieser Merkmale baut eine positive Sicherheitskultur auf, die Mitarbeiter schützt und die Leistung verbessert.
