Arbeitgeber-Impfpflicht für Grippeimpfungen: Was Sie wissen müssen

Die Occupational Safety and Health Administration hat erklärt, dass ein Arbeitgeber verlangen kann, dass Mitarbeiter Grippeimpfungen erhalten, obwohl OSHA selbst „nicht ausdrücklich verlangt, dass Mitarbeiter die Impfstoffe einnehmen.“

Interpretationsschreiben

OSHA gab seine Erklärung in einem Interpretationsschreiben vom 9. November 2009 ab, fügte jedoch hinzu, dass jeder, der den Impfstoff aufgrund des „vernünftigen Glaubens, dass er oder sie eine medizinische Erkrankung hat, die eine reale Gefahr schwerer Krankheit oder Tod verursacht“ ablehnt, gemäß dem Occupational Safety and Health Act von 1970 geschützt sein könnte.

Kontroverse bleibt bestehen

Impfbemühungen stehen im Konflikt mit Bedenken hinsichtlich individueller Rechte. Selbst wenn Krankenhausmitarbeiter zu den Ersten gehörten, denen letztes Jahr der H1N1-Grippeimpfstoff angeboten wurde, verlangten nicht alle Krankenhäuser von ihren Mitarbeitern, ihn zu erhalten, so Time.com.

Proteste

Laut Time.com lehnten Krankenschwestern im Bundesstaat Washington Grippeimpfpflichten ab und erklärten, die Entscheidung sollte freiwillig sein. New Yorker protestierten gegen die Impfpflicht ihres Staates an der Staatskapitale. Glücklicherweise blieben die H1N1-Infektionsraten in den Vereinigten Staaten in der letzten Saison niedrig.