EMS-Anbieter-Einstellung: Anforderungen und Qualifikationen

Notfalldienste (EMS) beschäftigen Personen, die ausgebildet und lizenziert sind, um in der präklinischen Versorgung Notfallmedizinische Behandlung und Pflege durchzuführen. Unternehmen berücksichtigen bei der Rekrutierung von EMS-Anbietern mehrere Dinge.

Lizenz

• Eine aktive Lizenz ist erforderlich, um als Notfallsanitäter, Intermediate oder Rettungssanitäter für ein EMS-Unternehmen zu arbeiten. Die Lizenz muss in dem Staat gültig sein, in dem die Person arbeiten wird. Eine gültige Wiederbelebungskarte (CPR) und andere Lizenzen können ebenfalls erforderlich sein, um für das Unternehmen zu arbeiten.

Fähigkeiten

• Tests, die das Wissen und die Fähigkeit einer Person bewerten, die Fähigkeiten auszuführen, die benötigt werden, um erfolgreich im EMS zu arbeiten, können vor der Einstellung durchgeführt werden. Eine schriftliche Prüfung kann einer Gruppe, die für das EMS-Unternehmen rekrutiert wird, durchgeführt werden. Praktische Fertigkeitsprüfungen werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass der EMS-Anbieter in der Lage ist, spezifische Aufgaben wie Intubation auszuführen, die im Feld benötigt werden können.

Hintergrundüberprüfung

• Hintergrundüberprüfungen können für die vom Unternehmen rekrutierten Personen erforderlich sein. Diese Überprüfungen können die Einsichtnahme in die strafrechtliche, zivilrechtliche und Fahrerlaubnisgeschichte einer Person umfassen. Unternehmen können sich entscheiden, Bewerber nicht einzustellen, die die Hintergrundüberprüfungen nicht bestehen. Fragen wie Versicherungsschutz können ein Faktor sein, wenn Personen mit schlechten Fahrerlaubnisaufzeichnungen oder in der Vergangenheit gegen sie erhobenen Behandlungsfehlern eingestellt werden.