Das US-Arbeitsministerium (DOL) setzt Arbeitssicherheit hauptsächlich durch die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) durch, die durch den Occupational Safety and Health Act von 1970 gegründet wurde. Dieser Rahmen setzt die Grundlage für Arbeitgeberpflichten.
Kernföderale Gesetze
- OSH Act (1970): Allgemeine Industrie (29 CFR 1910), Bauwesen (29 CFR 1926), Maritim (1915/1917/1918), Landwirtschaft (1928). General Duty Clause (Section 5(a)(1)): Arbeitgeber müssen Arbeitsplatz „frei von erkannten Gefahren, die Tod/schwere Schäden verursachen“ bereitstellen.
- MSHA (1977): Mine Safety and Health Act – bergbauspezifische Standards, Inspektionen, Durchsetzung.
- CSA (1969): Construction Safety Act – Vorgängerbestimmungen, die größtenteils unter OSHA 1926 subsumiert wurden.
- LHWCA (1927): Longshore and Harbor Workers' Compensation Act – Verletzungsentschädigung für maritime Arbeiter.
- FECA (1916): Federal Employees' Compensation Act – Bundesarbeiter-Verletzungsleistungen.
Wichtige Arbeitgeberanforderungen (OSHA)
- Gefahrenidentifikation & Bewertung: Regelmäßige Inspektionen, Job-Hazard-Analyse (JHA), SDS-Management, Expositionsüberwachung.
- Schriftliche Programme: Gefahrenkommunikation (HazCom), Notfallhandlungsplan, Brandvorbeugung, PSA-Bewertung, Sperren/Kennzeichnen, geschlossene Räume, Atemschutz, blutübertragbare Erreger, Gehörschutz – sofern zutreffend.
- Schulung: Erste und jährliche/Auffrischungsschulung für alle Gefahren, denen Mitarbeiter ausgesetzt sind. Sprache/Alphabetisierung angemessen. Dokumentation erforderlich.
- Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Gefahrenbewertung → Auswahl → Bereitstellung (kostenlos für Mitarbeiter) → Schulung → Durchsetzung.
- Aufzeichnung: OSHA 300 Log (Verletzungen/Krankheiten), 300A Zusammenfassung (ausgehängt Feb–Apr), 301 Vorfallbericht. 5 Jahre aufbewahren. Elektronische Übermittlung für >250 Mitarbeiter (oder 20–249 Hochrisiko).
- Meldung: Todesfall ≤8 Std.; stationäre Krankenhausbehandlung, Amputation, Augenverlust ≤24 Std.
- Medizinische Überwachung: Asbest, Blei, Silizium, Benzol, Lärm, Atemschutzfreigabe – gemäß spezifischen Standards.
- Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen: Section 11(c) schützt Whistleblower, die Sicherheitsverstöße melden.
Strafen (Anpassungen 2024)
- Schwerwiegend/Sonstige: Bis zu 16.131 $ pro Verstoß.
- Vorsätzlich/Wiederholt: Bis zu 161.323 $ pro Verstoß.
- Nichtbehebung: 16.131 $/Tag über Behebungsdatum hinaus.
- Kriminal: Vorsätzlicher Verstoß mit Todesfolge → bis zu 6 Monaten Gefängnis (doppelt für Wiederholung).
OSHA-Durchsetzung
- Geplante Inspektionen (Schwerpunkte: Sturz, Graben, Hitze, Amputationen).
- Beschwerde-/Empfehlungsinspektionen (Mitarbeiter, Medien, andere Behörde).
- Schwerverletzungsmeldungen (schnelle Reaktion).
- Bußbescheide → informelle Besprechung → Anfechtung → Überprüfungskommission → Bundesgericht.
DOL/OSHA-Compliance-Unterstützung
- Vor-Ort-Beratungsprogramm (kostenlos, vertraulich, keine Bußbescheide – für kleine/mittlere Unternehmen).
- Trainingsinstitut (OTI) Kurse.
- eTools, Safety & Health Topics Seiten, QuickCards.
- Voluntary Protection Programs (VPP) – Anerkennung für vorbildliche Systeme.
- Strategische Partnerschaften, Allianzen.
State Plans (22 Bundesstaaten + PR, VI) betreiben OSHA-gegenehmigte Programme – Standards müssen „mindestens gleich wirksam“ sein. Prüfen Sie die Behörde Ihres Bundesstaates.
Proaktive Compliance schützt Arbeitnehmer, reduziert Kosten (Arbeitsunfallversicherung, Ausfallzeiten, rechtliche Kosten) und verbessert den Ruf. Sicherheit ist nicht optional – sie ist Gesetz.
