Der Return to Duty (RTD) Prozess endet, wenn ein Soldat oder Mitarbeiter formell für vollen, uneingeschränkten Dienst nach Erkrankung, Verletzung oder medizinischer Evaluation freigegeben wird.
Standard-Vollständigkeitskriterien (Militär / Arbeitsmedizin)
- Medizinische Bereitschaft: Alle einsatzbeschränkenden Zustände aufgelöst oder dispensiert
- Profil-Auflösung: Temporäre Profile (PULHES) abgelaufen oder in dauerhaft (P3/P4) umgewandelt mit Dispensation
- Funktionale Kapazität: Besteht MOS-spezifische / arbeitsplatzspezifische körperliche Anforderungen (APFT/ACFT, Heben/Tragen, Umwelttoleranz)
- Medikamentenstabilität: Keine sedierenden, disqualifizierenden oder nicht einsatzfähigen Medikamente
- Psychiatrische Freigabe: Keine aktiven suizidalen/homizidalen Gedanken, Psychosen, unkontrollierter Substanzgebrauch
- Fachkonsultationen abgeschlossen: Orthopädie, Neurologie, Psychiatrie, Kardiologie usw. – alle Empfehlungen umgesetzt
- Einverständnis des Kommandeurs: Einheiten-Kommandeur verifiziert administrative Bereitschaft (Training, Sicherheit, Rechtliches)
Wichtige Entscheidungspunkte
| Autorität | Rolle |
|---|
| Profilschreiber (Anbieter) | Initiiert/verlängert/löst Dienstbeschränkungen auf |
| MEB/PEB (Medizinische/Physische Evaluationskommission) | Bestimmt Tauglichkeit für weiteren Dienst |
| Kommandeur | Letzte RTD-Autorität (Einsatz vs. Trennung) |
| Betriebsmedizin (Zivil) | Fitness-for-Duty-Evaluierung gemäß ADA/OSHA |
Mögliche Ergebnisse
- Volles RTD: Keine Einschränkungen
- RTD mit dauerhaftem Profil (P3): Einschränkungen im aktuellen MOS accommodiert
- Umklassifizierung / Versetzung: Neuer MOS/Arbeitsplatz passend zu Einschränkungen
- Medizinische Trennung / Pensionierung: Nicht tauglich für jeglichen Dienst
Äquivalent im zivilen Arbeitsplatz
Fitness-for-Duty-Evaluierung (FFDE) → Rückkehr-zur-Arbeit-Notiz mit Einschränkungen → ADA-Interaktionsprozess → Voller Dienst oder Accommodation.
RTD endet, wenn medizinische Kapazität auf berufliche Anforderung trifft – dokumentiert, autorisiert und kommuniziert.
