Hinweis: Das Gesetz wurde im Jahr 1974 erlassen (nicht 1994).
Der Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) ist die wichtigste britische Gesetzgebung zum Arbeitsschutz. Er schafft ein zielorientiertes, risikobasiertes Framework, das auf alle Arbeitsplätze anwendbar ist.
Wichtige Arbeitgeberpflichten
- Allgemeine Sorgfaltspflicht (Abschnitt 2): Sicherstellung, soweit vernünftigerweise praktikabel, der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens von Mitarbeitern und anderen, die von Arbeitsaktivitäten betroffen sind.
- Risikobewertung (Abschnitt 3): Gefahren identifizieren, Risiken bewerten, angemessene Kontrollen implementieren – erforderlich bei ≥5 Mitarbeitern.
- Information, Unterweisung, Schulung & Beaufsichtigung: Bereitstellung dessen, was für sichere Arbeitsausführung benötigt wird.
- Sichere Arbeitsmittel und Arbeitsverfahren: Instandhaltung, sichere Handhabung/Lagerung, Bereitstellung von PSA.
- Meldepflicht (RIDDOR): Melden von Todesfällen, bestimmten Verletzungen, Berufskrankheiten und gefährlichen Vorfällen an die HSE.
- Arbeitsschutzpolitik (Abschnitt 2(3)): Schriftliche Politik erforderlich für Arbeitgeber mit ≥5 Mitarbeitern.
Durchsetzung und Sanktionen
Die Health and Safety Executive (HSE) setzt durch:
- Verbesserungsbescheide
- Untersagungsbescheide
- Strafverfolgung (Einzelpersonen und Organisationen)
Sanktionen: Unbegrenzte Geldstrafen; Freiheitsstrafe bei schweren Verstößen (bis zu 2 Jahren für Einzelpersonen, unbegrenzt bei Unternehmens-Tötungsdelikt).
Auswirkungen seit 1974
- Die Zahl der Todesfälle am britischen Arbeitsplatz ist dramatisch gesunken (von ~650/Jahr 1974 auf <100/Jahr in letzter Zeit)
- Großbritannien zählt konstant zu den sichersten Ländern Europas für Arbeitssicherheit
- Das Framework hat weltweit Gesetzgebung beeinflusst
