Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) ist eine gemeinsame rechtliche und moralische Pflicht, wobei die primäre rechtliche Verpflichtung beim Arbeitgeber liegt.
Arbeitgeberpflichten (Allgemein)
- Bereitstellung und Instandhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes (Anlagen, Arbeitsweisen, Umgebung).
- Gefahren identifizieren und Risiken bewerten (formelle Risikobewertung).
- Kontrollen gemäß Hierarchie implementieren (eliminieren → substituieren → technisch → organisatorisch → PSA).
- Information, Unterweisung, Schulung, Aufsicht bereitstellen (Kompetenz).
- Mitarbeiter konsultieren (und Arbeitsschutzbeauftragte/Gewerkschaften) in OHS-Angelegenheiten.
- Arbeitnehmergesundheit (Überwachung) und Arbeitsplatzbedingungen überwachen.
- Meldepflichtige Vorfälle (Todesfälle, schwere Verletzungen, gefährliche Ereignisse) an die Aufsichtsbehörde melden.
- Aufzeichnungen führen (Verletzungen, Schulungen, Bewertungen, Überwachung).
Arbeitnehmerpflichten
- Angemessene Sorgfalt für eigene Gesundheit und Sicherheit und die anderer, die durch Handlungen/Versäumnisse betroffen sind, walten lassen.
- Zusammenarbeiten mit den OHS-Bemühungen des Arbeitgebers (Verfahren befolgen, PSA tragen, Schulungen besuchen).
- Gefahren, Vorfälle, Beinaheunfälle umgehend melden.
- Nicht eingreifen in oder Sicherheitsausrüstung missbrauchen.
- Nicht unter Einfluss von Alkohol/Drogen, die die Sicherheit beeinträchtigen.
Rechtliche Rahmenbedingungen
- USA: OSH Act (General Duty Clause 5(a)(1) + spezifische Standards).
- UK: Health and Safety at Work etc. Act 1974 (s.2-3 Arbeitgeber, s.7-8 Arbeitnehmer).
- EU: Rahmenrichtlinie 89/391/EWG.
- Kanada: Canada Labour Code Teil II / Provinz OHSA.
- Australien: WHS Act 2011 (PCBU-Pflichten, Arbeitnehmerpflichten).
Effektiver OHS erfordert Partnerschaft – Arbeitgeber stellen Systeme bereit; Arbeitnehmer beteiligen sich daran.
