OSHA-Empfohlener Temperaturbereich am Arbeitsplatz: 68–76 °F (20–24 °C)

OSHA schreibt keine spezifische Temperatur vor, empfiehlt jedoch 68–76 °F (20–24 °C) für allgemeine Innenarbeitsplätze als Bereich, der thermischen Komfort und Produktivität fördert.

Regulativer Kontext

• Allgemeine Sorgfaltspflicht: Arbeitgeber müssen anerkannte Hitzekälte-Stressgefahren angehen.
• Kein Bundesstandard: OSHA hat einen Hitzekrankheiten-Präventionsstandard vorgeschlagen, aber nicht finalisiert (Stand 2024).
• Staatsstandards: Cal/OSHA (Hitzekrankheitenprävention: 80 °F Auslöser im Freien; Innenraumregel ausstehend), Minnesota (Innenraum Hitze/Kälte), Washington (Hitze im Freien).

Faktoren des thermischen Komforts

• Stoffwechselrate: Sitzend (1,0–1,3 METs) vs. Schwerarbeit (4–6 METs).
• Bekleidungsisolation (clo): Businesskleidung ~0,9 clo; PSA fügt 0,5–1,5 clo hinzu.
• Luftfeuchtigkeit: 30–60 % rel. LF optimal; hohe Luftfeuchtigkeit beeinträchtigt verdunstende Kühlung.
• Luftgeschwindigkeit: 0,1–0,2 m/s (stehende Luft); >0,5 m/s wirkt zugig.
• Strahlungstemperatur: Heiße/kalte Oberflächen beeinflussen die mittlere Strahlungstemperatur.

Praktische Anleitung

• 68–76 °F für sitzende Arbeit einhalten; an Aktivität/Bekleidung anpassen.
Lokale Steuerungen (Ventilatoren, Heizkörper, Strahlungsplatten) bereitstellen, wo zentrale HLK nicht alle Zonen befriedigen kann.
• Auf Symptome von Hitzekälte-Stress überwachen; Arbeit/Pause-Zyklen, Flüssigkeitszufuhr, Akklimatisation implementieren.
• Temperaturprotokolle zur Compliance-Dokumentation führen.

Thermischer Komfort ist eine Komponente der allgemeinen Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers, einen gefahrenfreien Arbeitsplatz bereitzustellen.