Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) etablieren einen gemeinsamen Verantwortungsrahmen, wobei die primäre rechtliche Pflicht beim Arbeitgeber liegt.
Arbeitgeberverpflichtungen (Allgemeine Sorgfaltspflicht + Spezifische Standards)
- Gefahrenidentifikation und -kontrolle: Hierarchie – Eliminierung, Substitution, technische Maßnahmen, organisatorische Maßnahmen, PSA.
- Instandhaltung sicherer Arbeitsplätze: Belüftung, Beleuchtung, Temperatur, Hygiene, strukturelle Integrität.
- Gerätesicherheit: Schutzvorrichtungen, vorbeugende Wartung, Sperre/Kennzeichnung (LOTO), Prüfprotokolle.
- PSA-Programm: Gefährdungsbeurteilung → Auswahl → Passformprüfung → Schulung → Durchsetzung → Erneuerung.
- Schulung und Kompetenz: Sprachgerecht, aufgabenspezifisch, dokumentiert, aufgefrischt.
- Notfallvorsorge: Notfallplan, Brandvorbeugung, Chemieunfallbekämpfung, Evakuierungsübungen, Erste Hilfe/Wiederbelebung/AED.
- Medizinische Überwachung: Expositionsmonitoring (Lärm, Chemikalien, Strahlung); Tauglichkeitsuntersuchungen.
- Dokumentation: OSHA 300 Log, 300A Zusammenfassung, 301 Unfallberichte; 5-jährige Aufbewahrung.
- Meldung: Todesfall (8 Std.), stationäre Krankenhausbehandlung/Amputation/Augenverlust (24 Std.).
- Whistleblower-Schutz: Keine Vergeltung bei Sicherheitsbeschwerden.
Arbeitnehmerverantwortlichkeiten
- Sichere Arbeitsverfahren befolgen und erforderliche PSA tragen.
- Gefahren, Beinaheunfälle, Verletzungen unverzüglich melden.
- An Schulungen und Übungen teilnehmen.
- Sicherheitseinrichtungen nicht manipulieren oder andere gefährden.
- Angemessene Sorgfalt für eigene und die Sicherheit von Kollegen walten lassen.
Jurisdiktionale Unterschiede
- Bundes-OSHA: 29 CFR 1910/1926; deckt Privatsektor in 29 Bundesstaaten.
- Staatspläne (22): Müssen „mindestens gleich wirksam“ sein; decken öffentliche Angestellte ab; können strengere Standards haben (z. B. Cal/OSHA Hitzekrankheit, Gewalt am Arbeitsplatz).
- International: EU-Rahmenrichtlinie 89/391, UK HASAWA 1974, Kanada CLC Teil II, Australien WHS Act.
Compliance ist nicht optional – sie verhindert Schäden, senkt Kosten und erfüllt rechtliche und moralische Verpflichtungen.
