OSHA schreibt Gehörschutz vor, wenn die Lärmbelastung 85 Dezibel überschreitet. Wenn Arbeitnehmer Lärmbelastungen von mehr als 90 Dezibel ausgesetzt sind, müssen administrative und technische Kontrollmaßnahmen eingesetzt werden. Gehörschutz kann dazu beitragen, die Lärmbelastung während und nach der Umsetzung administrativer und technischer Maßnahmen zu reduzieren.
Lärmpegel überwachen
- Der Lärmpegel in Dezibel muss mit einem Schallpegelmesser auf langsamer Reaktion für die A-bewertete Skala (dBA) bestimmt werden. Diese Messungen sollten an exponierten Mitarbeitern und in Bereichen mit vermuteter hoher Lärmbelastung durchgeführt werden.
Zulässige Lärmbelastung
- Der achtstündige zeitgewichtete Tagesmittelwert (TWA) für Lärm liegt bei 90 dBA. Dies gilt als sichere Belastung für den durchschnittlichen Arbeitnehmer.
Handlungswert
- OSHA verlangt von Arbeitgebern, ab 85 dBA oder höher Maßnahmen zum Schutz des Gehörs zu ergreifen, einschließlich Hörtests der Mitarbeiter.
Erforderliche Maßnahmen
- Ab 85 dBA muss der Arbeitgeber ein Gehörschutzprogramm einrichten. Ab 90 dBA müssen technische und administrative Kontrollmaßnahmen umgesetzt werden.
Gehörschutz
- Ohrstöpsel, Gehörschutzkapseln und Gehörschutzbänder (Kapselgehörschützer) werden verwendet, um Lärm zu reduzieren, während technische und administrative Maßnahmen installiert oder gewartet werden, sowie nach der Installation, falls erforderlich.
Verantwortung des Arbeitgebers
- Der Arbeitgeber muss Mitarbeitern, die 85 dBA oder höher ausgesetzt sind, kostenlos Gehörschutz zur Verfügung stellen.
