Umfassende Sicherheitsschulung für neue Mitarbeiter | [Ihr Firmenname]

Manche Mitarbeiter kommen ohne Kenntnisse der Sicherheitsverfahren und -themen zur Arbeit. Andere haben bereits Erfahrung mit Sicherheitsschulungen und besitzen möglicherweise sogar ein OSHA-10-Stunden- oder 30-Stunden-Sicherheitsschulungszertifikat. Alle neuen Mitarbeiter sollten eine Sicherheitsschulung absolvieren. Die Schulung variiert je nach Art des Arbeitsplatzes oder der Position der Person im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter sollte vor und nach Beginn einer Tätigkeit an verschiedenen Arten und Stufen der Sicherheitsschulung teilnehmen.

Einführung für Neueinstellungen

• Egal, welche Art von Unternehmen der Arbeitsplatz ist, Mitarbeiter sollten bei oder vor Arbeitsbeginn an einer Einführungsveranstaltung teilnehmen. Die Grundlagen des Unternehmens und der Tätigkeit, für die die Person eingestellt wurde, sollten behandelt werden, mit einem allgemeinen Überblick über Sicherheitsfragen bezüglich der Aufgaben des Mitarbeiters. Mitarbeiter sollten über die Anforderungen der Sicherheitsschulung und die von dem Unternehmen bereitgestellte Schulung informiert werden. Eine Führung durch die Einrichtungen ist normalerweise in Einführungsveranstaltungen enthalten. Die sicherheitsrelevanten Bereiche sollten hervorgehoben werden. Dazu gehören das Erste-Hilfe-Büro, Notausgänge, ausgehängte Notfallpläne, das Büro der Sicherheitsbeauftragten oder des Sicherheitspersonals, Sicherheitsschilder, Sperrbereiche und die Pinnwandbereiche, in denen Sicherheitsinformationen ausgehängt sind.

Allgemeine Sicherheitsthemen

• Jeder Mitarbeiter sollte mit allgemeinen Sicherheitsthemen vertraut gemacht werden, sei es persönlich oder durch den Mitarbeiterhandbuch des Unternehmens. Brand- und Katastrophenschutz sollte erklärt werden, ebenso wie die Meldung von Katastrophen und Bränden sowie Evakuierungsverfahren. Wie man Verletzungen meldet, zusammen mit der Benachrichtigung der Führung über unsichere Zustände, ist ebenfalls wichtig für Neueinstellungen zu wissen. Gefährliche Bereiche oder Materialien, die spezifisch für den Arbeitsplatz oder bestimmte Bereiche der Einrichtung sind, sollten aufgelistet werden. Chemikalien, die beachtet werden sollten, umfassen Reinigungsmittel, Druckerfarben und -pulver sowie Fahrzeugwartungsflüssigkeiten. Risikobereiche umfassen Gabelstaplerwege, Treppenhäuser und Räume, die infektiöse Personen oder Tiere enthalten.

OSHA-georderte Schulung

• Die Occupational Safety and Health Administration verlangt, dass Mitarbeiter die OSHA-10-Stunden- oder 30-Stunden-Sicherheitsschulung vor Arbeitsbeginn erhalten. Die Kurse sind für bestimmte Bereiche entwickelt. Die Allgemeine Industrie umfasst Büros, Schulen, Krankenhäuser, Fertigung und andere Arbeitsplätze, die keine Baujobs sind. Der Bau ist der andere Bereich, der von spezifischer OSHA-Sicherheitsschulung abgedeckt wird. Pflichtthemen, die in der Schulung für alle Branchen behandelt werden, umfassen das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, Unternehmens-Sicherheitsbeauftragte, Whistleblower-Gesetze und die Kontaktinformationen für OSHA und andere Regulierungsbehörden. Persönliche Schutzausrüstung von Schutzbrillen und Laborkitteln bis hin zu vollständigen Schutzgurten und Schweißschutzschilden sollte besprochen werden.

Arbeitsplatzspezifische OSHA-Schulung

• Bergleute, LKW-Fahrer und Hafenarbeiter sind einige der spezifischen Jobs, die OSHA durch Vorschriften abdeckt. Diese Jobs erfordern Schulungen, die ein Fabrikmaschinenbediener oder ein Spüler in einem Restaurant nicht benötigen. Trainer für die OSHA-Sicherheitskurse müssen spezifische Themen behandeln, die für jede Situation relevant sind, auf die ein Mitarbeiter stoßen wird. Bevor ein Mitarbeiter in einem Bereich, an einem Gerät, in einem geschlossenen Raum oder bei einem neu entwickelten Arbeitsverfahren oder Arbeitsplatz mit der Arbeit beginnt, muss eine Schulung bereitgestellt werden.

Schulungsnachweis

• OSHA und andere Behörden können ein Unternehmen oder eine Einrichtung prüfen. Es ist wichtig, Sicherheitsschulungsnachweise aufzubewahren, die in der Regel die Unterschrift des Mitarbeiters erfordern, in den Mitarbeiterakten.