OSHA ist eine staatliche Organisation, die dazu beiträgt, die öffentliche Gesundheit und Sicherheit aufrechtzuerhalten. Einer der Orte, an denen OSHA am effektivsten ist, ist der Arbeitsplatz. Um eine sichere Arbeitsumgebung für alle aufrechtzuerhalten, verlangt OSHA, dass Unternehmen, unabhängig von Größe oder Branche, bestimmte Sicherheitsstandards einhalten, um ihre Betriebserlaubnis zu behalten, wie die Durchführung von routinemäßigen Sicherheitsaudits. Diese Praxis gibt Unternehmen einen Anreiz, abgesehen von der Gesundheit der Mitarbeiter, sicherzustellen, dass sie einen sicheren Arbeitsplatz für Mitarbeiter bereitstellen.
Ortsansässiges Sicherheitsprogramm
- OSHA verlangt, dass alle Unternehmen ein ortsansässiges Sicherheitsprogramm für Mitarbeiter eingerichtet haben. Dieses Programm sollte Elemente wie Sicherheitsschulung, verfügbare Erste Hilfe und Arbeitnehmerentschädigungsversicherung im Falle einer bei der Arbeit erlittenen Verletzung umfassen. Jedes Unternehmen sollte Aufzeichnungen darüber führen, worin ihr Sicherheitsprogramm besteht und welche Schritte es unternimmt, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Unternehmen sollten auch in der Lage sein, die Anzahl und Arten von Mitarbeiterverletzungen sowie das, was getan wurde, um die Ursache der Verletzungen im Namen des Unternehmens zu beheben, zu melden.
Sicherheitsausschuss
- Jedes Unternehmen sollte einen Sicherheitsausschuss eingerichtet haben, um Sicherheitsrisiken und deren Behebung sowie die Gewinnung von Mitarbeiterunterstützung für Sicherheitsprogramme zu besprechen. Ein Sicherheitsausschuss sollte nicht nur aus Mitgliedern des Managementteams bestehen, sondern auch aus regelmäßigen Mitarbeitern, damit der Ausschuss effektiv Sicherheitsbedenken kommunizieren kann, die eine breitere Palette von Mitarbeitern betreffen. Der Sicherheitsausschuss sollte je nach Größe und Branche des Unternehmens entweder einmal im Monat oder einmal pro Quartal zusammentreten.
Mitarbeiteranreize
- Um am effektivsten zu sein, müssen Sicherheitsverfahren von der Mehrheit der Mitarbeiter unterstützt werden. OSHA schlägt vor, Mitarbeiteranreize zu bestehenden Sicherheitsprogrammen hinzuzufügen, wie zum Beispiel eine Prämie für eine bestimmte Anzahl von Tagen ohne Arbeitsunfall vor Ort, um Mitarbeiter zu ermutigen, sicher zu arbeiten. Im Rahmen der OSHA-Audit-Checkliste sollten Vorgesetzte notieren, welche laufenden Mitarbeiteranreize für sicheres Arbeiten vorhanden sind und was das Ergebnis dieser Programme war, ob sie die Sicherheitsleistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz positiv beeinflussen oder nicht.
