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Die Förderung von Sicherheit am Arbeitsplatz kommt direkt einem Unternehmen und seiner Gewinnspanne zugute. Mehr Sicherheitsbewusstsein führt zu besseren Praktiken, was letztlich zu weniger Arbeitsausfällen, weniger Ansprüchen auf Arbeitsunfallentschädigung und niedrigeren Versicherungsprämien führt. Um die Aufmerksamkeit auf Arbeitssicherheit zu lenken, benennen Sie einen Sicherheitstag, um neue Ideen zur Gestaltung des Unternehmens als sichereren Arbeitsplatz vorzustellen und frühere Errungenschaften im Bereich Sicherheit zu würdigen.
Ein Spiel Sicherheits-Bingo zu starten ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter aktiv an der Verbesserung von Sicherheitspraktiken zu beteiligen. Die Spielkarten werden allen Mitarbeitern ausgehändigt, die versuchen, ein Bingo zu erzielen. Jeder, der mit dem klassischen Bingospiel vertraut ist, sollte die Idee verstehen. Die Mitarbeiter füllen ihre Kartenfelder aus, indem sie eine der vielen aufgelisteten Sicherheitsaufgaben erledigen und diese von einem Mitglied der Geschäftsführung bestätigen lassen. Diese Aufgaben können das Aufwischen einer verschütteten Flüssigkeit in einem Restaurant, das Tragen des richtigen Sicherheitsgurts zum Heben oder das Aufstellen eines Nassboden-Schilds an einer Wischstelle umfassen. Wenn ein Mitarbeiter ein Bingo vervollständigt, sollte er mit Anerkennung und einem Preis belohnt werden.
Rollenspiele sind vielleicht nicht immer die beliebteste von der Geschäftsführung implementierte Schulungsmethode, aber manchmal kann es eine effektive Möglichkeit sein, dem Personal die Bedeutung bestimmter Themen für das Unternehmen zu vermitteln. Verwenden Sie Sicherheit als Grundlage für ein Rollenspiel-Übung. Teilen Sie das Personal in Teams von zwei, drei oder vier Personen ein und bitten Sie sie, Zeit damit zu verbringen, über ein Sicherheitsproblem nachzudenken, das sie im Unternehmen beschäftigt. Es kann alles sein, was sie beobachtet haben und das ihrer Meinung nach angesprochen werden sollte. Bitten Sie sie, die Situation lose in ein Skript zu verfassen und lassen Sie einen Teil des Teams den Sicherheitsverstoß darstellen und die andere Hälfte kommen, um sie zu stoppen und zu erklären, was sie falsch machen. Vielleicht sieht ein Mitarbeiter regelmäßig Leute im Lager, die Warenkartons übereinander stapeln, um die oberen Regale zu erreichen, anstatt eine Leiter zu verwenden. Es kann alles sein. Die Ergebnisse dieser Übung können auf Probleme aufmerksam machen, von denen das Management nichts weiß, und es kann auch für das Personal Spaß machen.
Eine Möglichkeit, die Wirksamkeit Ihres Sicherheitsprogramms zu messen, ist, Sicherheitstage zu verfolgen. Erstellen Sie eine Tabelle, die zeigt, wie viele Tage seit einem Sicherheitsvorfall vergangen sind, wie z. B. einer Verletzung, die dazu führte, dass jemand die Arbeit verlassen musste. Am Tag 1 halten Sie eine Rede über die Bedeutung von Sicherheit am Arbeitsplatz und sagen, dass Ihr Ziel ist, sechs Monate ohne Vorfall zu verbringen, dann ein Jahr. Wann immer das Personal diese Meilensteine erreicht, stellen Sie sicher, dass sie sofort mit sinnvollen Ausflügen oder Preisen belohnt werden, um ihr Interesse an der Aufrechterhaltung einer sauberen Sicherheitsbilanz zu erhalten.
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