Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Verletzung: Ein sicherer & erfolgreicher Leitfaden

Arbeiter verletzen sich manchmal bei der Arbeit und benötigen Zeit für Operationen, Rehabilitation sowie Ruhe und Erholung. Ein Arbeiter muss die notwendigen Hindernisse ausräumen, bevor er zur Arbeit zurückkehrt. Wenn Sie zu früh zur Arbeit zurückkehren, können Sie sich erneut verletzen und einen Rückschlag oder Rückfall erleiden. Bevor Sie zur Arbeit zurückkehren, sollten Sie die notwendige Freigabe erhalten. Alle Beteiligten im Prozess müssen übereinstimmen.

Anweisungen

1. • Stellen Sie sicher, dass Sie sich bereit fühlen, zur Arbeit zurückzukehren. Manchmal kehren Menschen zur Arbeit zurück, wenn sie noch schwindelig sind, Kopfschmerzen haben oder ihre Nähte nicht richtig verheilt sind. Zu frühes Zurückkehren könnte eine Verletzung reaktivieren und Sie noch länger arbeitsunfähig machen. Wenn Sie sich erneut verletzen, könnten Sie sich selbst schaden und sogar dauerhafte Schäden verursachen.

   • Holen Sie sich die Freigabe von Ihrem Arzt oder Physiotherapeuten. Ein Arzt wird Ihnen eine Entlassung geben, wenn er der Ansicht ist, dass Sie in der Lage sind, irgendeine Art von Arbeit an Ihrem Arbeitsplatz auszuführen. Ein Physio- oder Ergotherapeut wird Ihnen einige Tests durchführen lassen, um sicherzustellen, dass Sie die Pflichten bei der Arbeit erfüllen können. Sie können unter einigen Einschränkungen wieder zur Arbeit entlassen werden, bis Sie Ihre übliche Arbeit ausführen können. Eine solche Arbeit ist eine Übergangstätigkeit. Im Laufe der Zeit können Sie allmählich zu Ihrer ursprünglichen Arbeit übergehen. Dieser Prozess verhindert, dass Sie sich überfordern und zu viel tun.

   • Treffen Sie sich bei Ihrer Rückkehr mit Ihrem Chef. Dies gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihrem Chef aktualisierte Informationen über Ihre Gesundheit und Ihre Arbeitsbedürfnisse zu geben. Sie werden in der Lage sein, jegliche Einschränkungen mitzuteilen sowie Ihren Chef über jegliche Anpassungen zu informieren, die Sie benötigen könnten. Dies ist eine Gelegenheit, Ihren Übergang an den Arbeitsplatz so reibungslos wie möglich zu gestalten.

   • Melden Sie sich bei der Personalabteilung. Manchmal müssen Sie die notwendigen Unterlagen an die Personalabteilung weiterleiten. Diese müssen möglicherweise bestimmte Verfahren und Funktionen durchführen, die dazu dienen, Sie wieder als aktiv im System einzustufen.

   • Bestimmen Sie, ob es zunächst Anpassungen an Ihren Arbeitsplan geben wird. Ihre Gesundheit erlaubt es Ihnen möglicherweise nicht, eine vollständige Arbeitswoche zu arbeiten. Vielleicht können Sie drei oder vier Tage pro Woche für einen Zeitraum von drei Wochen arbeiten. Dies wird sicherstellen, dass Sie sich an den Arbeitsplatz anpassen können, ohne sich unnötigen Stress und Angst auszusetzen. Eine vollständige Arbeitswoche kann sich mental, emotional und körperlich als erschöpfend erweisen. Eine kürzere Arbeitswoche verhindert, dass Sie depressiv und überarbeitet werden.