OSHA-Ergonomie: Arbeitssicherheit und Prävention von MSD

Die U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definiert Ergonomie als „die Wissenschaft, Arbeitsbedingungen und Arbeitsanforderungen an die Fähigkeiten der arbeitenden Bevölkerung anzupassen.“ Schlechtes Arbeitsplatzdesign erhöht das Risiko von muskuloskelettalen Störungen (MSDs) bei Jobs, die wiederholte oder belastende Bewegungen umfassen. OSHA bietet Leitlinien für die Geflügel-, Lebensmitteleinzelhandel-, Pflegeheim- und Werftindustrien, damit Arbeitgeber MSDs bei ihren Arbeitnehmern minimieren können.

Unterstützung des Managements bereitstellen

Wie bei jedem anderen Sicherheits- und Gesundheitsproblem am Arbeitsplatz benötigt ein Ergonomieprogramm die Unterstützung des Managements. Arbeitgeber leisten Unterstützung, indem sie die Bedeutung von Arbeitnehmersicherheit und Gesundheit mit einem schriftlichen Sicherheitsplan kommunizieren. Ressourcen, die Ergonomie unterstützen, umfassen Fußmatten, verstellbare Tische und Hocker, geeignete Werkzeuge und persönliche Schutzausrüstung.

Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterbeteiligung hilft Arbeitgebern, ein umfassendes Ergonomieprogramm zu erstellen und aufrechtzuerhalten. Arbeitgeber sollten aktiv die Meinung der Arbeitnehmer zu benötigten ergonomischen Verbesserungen und der Bewertung von Verbesserungen einholen. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern erlauben, Empfehlungen ohne Furcht vor Vergeltungsmaßnahmen einzureichen.

Schulung anbieten

Arbeitgeber sollten Arbeitnehmern Ergonomieschulungen anbieten, die Verfahren zur Meldung von Verletzungen und Erkrankungen, ergonomische Prozessrichtlinien, wie man ergonomische Risikofaktoren identifiziert, richtige Verwendung von Werkzeugen und Sicherheitsausrüstung, richtige Hebetechniken und wie man Symptome von MSDs erkennt, umfasst. Vorgesetzte und Manager sollten zusätzliche Ergonomieschulungen erhalten, um Probleme zu erkennen und angemessene Änderungen umzusetzen.

Probleme identifizieren und Lösungen umsetzen

Arbeitgeber sollten eine erste Arbeitsplatzbefragung durchführen, um verfügbare Informationen zu sammeln, um potenzielle Probleme zu identifizieren. Betrachten Sie Arbeitsplätze, die wiederholte, belastende oder unangenehme Bewegungen und Haltungen erfordern. Beobachten Sie Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen und holen Sie Empfehlungen von ihnen ein.

OSHA verlangt von Arbeitgebern, alle arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen aufzuzeichnen und zu melden. Dann sollten sie diese Berichte analysieren, um festzustellen, ob Arbeitsplatzverbesserungen notwendig sind, und spezifische Lösungen basierend auf den gefundenen Problemen umsetzen. Beispiele umfassen Arbeitsplatzmodifikation, neue Geräte und Änderungen der Arbeitsweise. Arbeitgeber müssen auch Verletzungsberichte nachverfolgen, um festzustellen, ob die Verbesserungen wirksam sind.