Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) verlangt von Arbeitgebern, allen Mitarbeitern Schulungen zu den spezifischen Gefahren und Sicherheitsstandards ihres Berufs zu geben.
Schulungssitzungen
- OSHA-Schulung kann am Arbeitsplatz (für einige Berufe erforderlich), online oder per Video durchgeführt werden. Allerdings muss eine lebende Person verfügbar sein, um Fragen zu beantworten, wenn die implementierte Schulungsmethode online oder mit Videos erfolgt.
Schulungsdokumentation
- Die Dokumentation aller Mitarbeiter-Schulungssitzungen und Auffrischungssitzungen sollte behandelte Themen und Unterschriften der Teilnehmer enthalten. Es ist für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, genaue Aufzeichnungen als Nachweis für eine ordnungsgemäße Schulung im Falle eines Mitarbeiterunfalls oder einer arbeitsbedingten Krankheit aufzubewahren.
Gefährliche Stoffe
- Eine Zusammenfassung von Material Safety Data Sheets (MSDS) ist für alle gefährlichen Chemikalien erforderlich, und Informationen über alle Arbeitsplatzkontaminanten, wie blutübertragbare Erreger und Asbest, müssen dokumentiert werden. Diese Informationen sind in Schulungssitzungen enthalten und müssen in einem Bereich aufbewahrt werden, der für alle Mitarbeiter leicht zugänglich ist, um sie zu überprüfen.
Sicherheitsausrüstung
- Es ist die Verantwortung des Arbeitgebers, den Mitarbeitern eine gründliche Schulung zur Notwendigkeit und Verwendung aller Sicherheitsausrüstung, -ausrüstung, -bekleidung oder -uniformen zu geben, die erforderlich sind, um persönliche Verletzungen oder Kontaminationen bei der Ausübung ihrer Aufgaben zu vermeiden oder zu verhindern.
Medizinische Aufzeichnungen
- Gut dokumentierte Aufzeichnungen müssen für alle Ereignisse in Bezug auf Exposition oder Verletzung aufbewahrt werden. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber medizinische Aufzeichnungen über alle Tests, Impfungen und Verzichte aufbewahren, wo erforderlich, wie bei Positionen im Gesundheits- und öffentlichen Sicherheitsbereich.
