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OSHA und AEDs: Verständnis der Arbeitssicherheitsanforderungen

Automatisierte externe Defibrillatoren (AEDs) sind tragbare Geräte, die das Herz einer Person überwachen, die möglicherweise einen plötzlichen Herzkreislaufstillstand erleidet. Das Gerät kann einen Retter anweisen, den Knopf zu drücken, um einen elektrischen Schock an das Herz des Opfers zu liefern, falls erforderlich, um das Herz wieder in den normalen Rhythmus zu bringen.



Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) verlangt nicht spezifisch AEDs. Jedoch besagt die Allgemeine Sorgfaltspflicht von OSHA, dass Arbeitgeber einen so sicheren Arbeitsplatz wie möglich bereitstellen müssen. Daher ist der AED oft in einem Erste-Hilfe-Büro verfügbar oder in einem Erste-Hilfe-Kasten enthalten. OSHA verlangt, dass jeder Mitarbeiter, der möglicherweise Grund hat, einen AED zu verwenden, angemessen geschult sein sollte.

  1. OSHA-Standard zur Ersten Hilfe

    • Der OSHA-Erste-Hilfe-Standard (29 CFR 1910.151) besagt, dass der Arbeitsplatz geschulte Ersthelfer und zugelassene Erste-Hilfe-Ausrüstung auf jeder Baustelle haben sollte, wenn sich kein Krankenhaus oder andere medizinische Einrichtung in der Nähe befindet. Die geschulten Personen müssen sofortigen Zugang zu lebensrettenden und anderen Erste-Hilfe-Vorräten haben. AEDs, wenn sie nicht in einem Erste-Hilfe-Kasten enthalten sind, sollten sich in einem deutlich gekennzeichneten Behälter in der Nähe des Erste-Hilfe-Kastens befinden.

    Schriftliches Programm zur Ersten Hilfe

    • OSHA verlangt, dass Arbeitsplätze einen Abschnitt zur Ersten Hilfe in ihrem schriftlichen Sicherheitsprogramm enthalten. Kopien des schriftlichen Sicherheitsprogramms für jeden Arbeitsplatz müssen in Bereichen aufbewahrt werden, in denen Arbeitnehmer einfachen Zugriff auf das Programm haben, sowie in einem Managementbüro, in dem OSHA-Aufzeichnungen zu Inspektionszwecken aufbewahrt werden.

      Das schriftliche Sicherheitsprogramm sollte die Politik des Unternehmens bezüglich Erste-Hilfe-Ausrüstung und -Stationen, Schulung für alle Mitarbeiter und zusätzliche Schulung für verantwortliche Personen darlegen. Die Politik sollte die Arten der bereitgestellten Notfallausrüstung auflisten, wie AEDs, Wiederbelebungsmasken für CPR und was in den Erste-Hilfe-Kästen enthalten sein soll. Der Standort aller Erste-Hilfe-Kästen, sowie wie ein Mitarbeiter weiß, wer der geschulte Ersthelfer in seinem Bereich ist.

    Erste-Hilfe-Stationen und Lagerbereiche für Vorräte

    • Erste-Hilfe-Kästen enthalten oft AEDs.

      Viele große industrielle und bauliche Einrichtungen haben ein spezifisches Erste-Hilfe-Büro. Einige Arbeitsplätze haben nur Erste-Hilfe-Lagerstationen oder einfach einen Erste-Hilfe-Kasten. Jede Erste-Hilfe-Station, Notfallausrüstungslagerbereich oder Erste-Hilfe-Kasten muss grundlegende Vorräte wie Verbände, Sterilisationslösung, Augenwaschlösung, CPR-Schutzmasken und andere Artikel enthalten, die für bestimmte Bereiche als notwendig erachtet werden. Ein AED ist zu einem Artikel geworden, den viele Arbeitsplätze als Teil der obligatorischen Erste-Hilfe-Vorräte betrachten.

    Erste-Hilfe-Schulung

    • Schulungen für grundlegende Erste Hilfe, CPR und andere lebensrettende Techniken werden von OSHA verlangt. Die meisten Erste-Hilfe-Kurse, einschließlich der American Red Cross First Aid/CPR Schulung, umfassen die Verwendung von AEDs. Alle Personen am Arbeitsplatz sollen als Teil des 10-Stunden-Sicherheitskurses von OSHA geschult werden, bevor sie mit einer neuen Stelle beginnen. Auffrischungen sind normalerweise jährlich erforderlich. Jedoch aktualisieren einige Arbeitgeber Mitarbeiter häufiger zu diesen lebensrettenden Themen, insbesondere in Arbeitssituationen, die bestimmte potenzielle Gefahren enthalten. Engpässe, elektrische Kraftwerke, Arbeitsplätze in Wassernähe und Brandrisikostandorte sind einige der Arbeitssituationen, die häufigere Erste-Hilfe-, CPR- und AED-Schulungen erfordern könnten.

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