Ein wichtiger Teil, um die Sicherheit am Arbeitsplatz für Mitarbeiter zu gewährleisten, ist die Durchführung eines monatlichen oder vierteljährlichen Sicherheitsaudits. Diese Audits sollen Arbeitgebern helfen zu bestimmen, welche ihrer Sicherheitsverfahren oder -programme effektiv sind und welche nicht. Sie helfen auch, potenzielle Sicherheitsrisiken zu identifizieren, die seit dem letzten Audit entstanden sein könnten und korrigiert werden müssen.
Aktive Programme
- Identifizieren Sie, welche Ihrer aktiven Sicherheitsprogramme sind. Berechnen Sie die Anzahl der damit verbundenen Verletzungen, die Mitarbeiter seit der Einführung des Programms bei der Arbeit erlitten haben, um festzustellen, ob es effektiv ist. Dies wird Ihnen helfen, effektive Sicherheitsprogramme fortzusetzen oder notwendige Anpassungen an ihnen vorzunehmen, während Sie diejenigen eliminieren oder ersetzen, die die Arbeitssicherheit für Ihre Mitarbeiter nicht verbessern. Einige Arbeitgeber möchten möglicherweise ihren ortsansässigen Sicherheitsausschuss konsultieren, um die Funktionsfähigkeit der Programme zu bestimmen.
Leiter Sicherheit
- Während jedes Unternehmen einen ortsansässigen Sicherheitsausschuss haben sollte, der sowohl Laien als auch Mitglieder des Managementteams umfasst, sollte es auch einen Leiter für allgemeine Sicherheit für das Unternehmen geben. Diese Person sollte der Leiter des Sicherheitsausschusses sein und für die Aufbewahrung von Sicherheitsaufzeichnungen, die Verfolgung aller Sicherheitsprogramme und die Überwachung der allgemeinen Wartung aller Sicherheitsausrüstung verantwortlich sein. Er sollte auch regelmäßige Sicherheitsaudits planen und durchführen.
Interne Mitarbeiterantwort
- Die Meldung oder Identifizierung vieler potenzieller Sicherheitsrisiken kann von allgemeinen Mitarbeitern kommen und nicht vom Sicherheitsausschuss oder Mitgliedern des Managements. Jedes Unternehmen sollte ein System haben, das Mitarbeiter ermutigt, Beschwerden über oder Beobachtungen von arbeitsbedingten Sicherheitsrisiken einzureichen. Dies kann so einfach sein wie eine Box, die in einem Mitarbeiteraufenthaltsraum oder einer Kantine aufgestellt wird, um schriftliche Beschwerden zu sammeln. Mitarbeiterbedenken sollten zusammen mit dem, was unternommen wurde, um das gemeldete Sicherheitsrisiko zu untersuchen und zu korrigieren, dokumentiert werden.
