Während es üblich ist, sich bei der Arbeit eine leichte Verletzung zuzuziehen, ist es wichtig, alles Mögliche zu tun, um Arbeitsunfälle und andere Gesundheitsprobleme zu verhindern. Viele Unternehmen haben Sicherheitsrichtlinien und -verfahren, um Mitarbeiter zu unterstützen, die am Arbeitsplatz verletzt wurden, und um andere Verletzungen zu verhindern. Diese Richtlinien und Verfahren dienen dazu, Gesundheitsgefahren zu vermeiden und bei Versicherungsfragen zu helfen, falls ein Notfall eintritt.
Verletzungen oder Krankheiten dem Vorgesetzten melden
- Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit bei der Arbeit ist es wichtig, die Situation sofort Ihrem direkten Vorgesetzten zu melden. Der Vorgesetzte kann dafür sorgen, dass Sie sofortige medizinische Hilfe erhalten oder gehen dürfen, um Ihren persönlichen Arzt aufzusuchen. Ihr Vorgesetzter kann auch beurteilen, ob eine Verletzung auf eine Gerätefunktionsstörung oder Nachlässigkeit seitens des Unternehmens zurückzuführen ist, und Ihnen helfen, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zu arrangieren, wenn Ihre Verletzung Sie für einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig macht.
Probleme mit der Personalabteilung besprechen
- Am Arbeitsplatz haben Mitarbeiter manchmal Meinungsverschiedenheiten miteinander oder es kann eine potenziell stressige Situation entstehen, die es Ihnen nicht erlaubt, Ihre Arbeit nach Unternehmensstandards zu erledigen. Diese und andere persönliche Probleme können vertraulich mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens besprochen werden. Diese Personen arbeiten daran, sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsplatz eine sichere und gesunde Umgebung ist, sowohl geistig als auch körperlich. Ein Gespräch mit jemandem aus dieser Abteilung kann Ihnen auch helfen, disziplinarische Maßnahmen zu vermeiden, wenn Ihre persönliche oder geistige Gesundheit Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt hat und Sie sich nicht in der Lage gefühlt haben, direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren. Die Personalabteilung kann in Ihrem Namen gegenüber dem Vorgesetzten handeln und, falls erforderlich, in Ihrem Namen beim Unternehmen einschreiten, wenn Ihr geistiges oder körperliches Wohlbefinden beeinträchtigt ist.
Mit dem Arbeitgeber über verlängerten Krankenurlaub kommunizieren
- Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen an. Die Anzahl der Tage kann je nach Ihrer Gehaltsstruktur und wie lange Sie beim Unternehmen sind, variieren. Oft gibt einem Unternehmen ein Mitarbeiter ein paar bezahlte Krankheitstage und mehr unbezahlte Krankheitstage mit der Option, einen Urlaub zu nehmen, falls Ihr Gesundheitsproblem in der vorgegebenen Anzahl von Tagen nicht gelöst werden kann. Ein Mitarbeiter muss normalerweise keine Vorankündigung geben, wenn er einen Krankheitstag nimmt, es sei denn, er nutzt die Zeit, um zum Arzt zu gehen, da die Tage für Notfälle gedacht sind. Viele Arbeitgeber verlangen, dass ein Mitarbeiter bei der Rückkehr zur Arbeit eine ärztliche Bescheinigung vorlegt, um zu beweisen, dass er wirklich krank war und physisch in der Lage ist, zur Arbeit zurückzukehren.
