Arbeitssicherheit: Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechte

Arbeitssicherheit kann für viele Arbeitgeber eine Herausforderung sein, die erforderlichen Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig Gewinn zu erzielen. Mitarbeiter möchten ihre Arbeit gut machen und Sicherheit als ihre primäre Anliegen behalten.

Geschichte

Die Occupational Health and Safety Administration legt Standards für Arbeitssicherheit fest. Sie begann als der Occupational Safety and Health Act, der am 9. Dezember 1970 von Präsident Richard Nixon unterzeichnet wurde. Einer der ersten Sicherheitsstandards, die von der Abteilung reguliert wurden, war der für Asbestfasern.

Missverständnisse

Mythen über OSHA können zur Zögerlichkeit von Arbeitgebern beitragen, Standards einzuhalten. Laut Ronald E. Koons, Mitinhaber von RoSako Safety, ist ein Mythos, dass OSHA sich selbst finanziert und Geld aus Bußgeldern benötigt, um zu überleben. Koons schreibt auch, dass einige Arbeitgeber den Irrglauben haben, sie könnten Zitierungen vermeiden, indem sie OSHA einladen, ihre Arbeitsplätze zu inspizieren.

Arbeitgeberstrafen

Im März 2010 zeugte David Michaels, der stellvertretende Sekretär von OSHA, vor dem US-Kongress für die Erhöhung von Strafen für Arbeitgeber, die die Regeln zum Schutz der Arbeitssicherheit nicht befolgen. Michaels erklärte, dass die aktuellen Strafen von OSHA nicht groß genug seien, um viele Arbeitgeber zur Einhaltung zu bewegen. Arbeitgeber werden mit einer maximalen zivilrechtlichen Strafe von 7.000 US-Dollar für jeden schweren Verstoß gegen die Arbeitssicherheit bestraft.

Lösungen

Arbeiter haben Anspruch auf Arbeitsbedingungen, die kein ernsthaftes Schadensrisiko darstellen, sagt OSHA. Mitarbeiter mit Bedenken bezüglich ihres Arbeitsplatzes haben das Recht, OSHA bezüglich dieser Bedenken zu kontaktieren, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers haben zu müssen.