Bundesrecht verlangt nicht universell bezahlte Freistellung für routinemäßige Arztbesuche, aber es gibt mehrere wichtige Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, die Zeit für Physiotherapie und andere Gesundheitsdienstleistungen benötigen.
FMLA (Family & Medical Leave Act)
- Gilt für Arbeitgeber mit 50+ Mitarbeitern innerhalb eines 75-Meilen-Radius
- Berechtigung: 12 Monate Betriebszugehörigkeit + 1.250 Arbeitsstunden im Vorjahr
- Bietet bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für ernsthafte Gesundheitszustände (einschließlich PT für qualifizierende Zustände)
- Kann intermittierend genommen werden (z. B. 2 Stunden zweimal pro Woche)
ADA (Americans with Disabilities Act)
- Erfordert angemessene Anpassung für Behinderungen – kann Zeitplanänderungen für Therapietermine umfassen
- Interaktiver Prozess mit dem Arbeitgeber erforderlich
Staatliche & lokale Gesetze
Viele Staaten (CA, NY, WA und andere) haben bezahlten Krankenurlaub, Familienurlaub oder „Kin Care“-Gesetze, die PT-Termine abdecken.
Arbeitgeberrichtlinien
- Urlaub, Urlaubstage und Krankenurlaubsbanken
- Flexible Zeitplanung, Telearbeit, verdichtete Arbeitswochen
- Einige bieten spezielle „Wellness-Stunden“ an
Praktische Tipps
- Maximale Vorankündigung geben; Ihren Therapieplan vorlegen
- Bei Bedarf eine ärztliche Bescheinigung einreichen
- Intermittierenden FMLA beantragen, wenn Ihre Erkrankung qualifiziert
- Alle Anfragen und Antworten dokumentieren
- Bei unrechtmäßiger Ablehnung eine Beschwerde bei der DOL Wage & Hour Division oder Ihrer staatlichen Behörde einreichen
Kennen Sie Ihre Rechte und setzen Sie sich proaktiv für die Versorgung ein, die Sie benötigen.
