Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Gesetzliche Anforderungen und Best Practices

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist die Verantwortung des Arbeitgebers. Laut der Occupational Health and Safety Administration wurde „das Occupational Health and Safety Act (OSH) von 1970 in Kraft gesetzt, um sichere und gesundheitliche Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen zu gewährleisten.“ Indem Arbeitgeber Sicherheits- und Gesundheitsbedenken am Arbeitsplatz angehen, können sie potenziell Geld sparen, dem Unternehmen mehr Wert verleihen und die Fähigkeit der Mitarbeiter erhöhen, bessere Gesundheit, sichere Arbeitsplatzgarantien und die Möglichkeit zu genießen, mehr im Leben zu erreichen.

Wer ist abgedeckt?

Verwaltet von der Occupational Health and Safety Administration bietet das Occupational Health and Safety Act (OSH) von 1970 Versicherungsschutz für alle Mitarbeiter und Arbeitgeber in allen 50 Bundesstaaten, Puerto Rico, dem District of Columbia und anderen von den USA betriebenen Gebieten. Laut OSH wird ein Arbeitgeber als eine Person definiert, die ein Unternehmen besitzt, das den Handel beeinflusst, und Mitarbeiter hat. OSH deckt keine Selbstständigen, Farmen, die nur von unmittelbaren Familienmitgliedern beschäftigt werden, und staatliche und lokale Regierungsangestellte ab (es sei denn, der Staat, in dem sie arbeiten, hat einen von OSH genehmigten Staatsplan).

Bundes-OSH-Standards

Bundes-OSH-Standards sind in vier Hauptkategorien unterteilt: allgemeine Industrie, Landwirtschaft, Bauwesen und Schifffahrt. Unter diesen Sektoren werden bestimmte Standards implementiert, um Mitarbeiter zu schützen, wie beispielsweise: Zugang zu medizinischen und Expositionsaufzeichnungen, Gefahrenkommunikation und persönliche Schutzausrüstung. Medizinische und Expositionsaufzeichnungen verlangen, dass Arbeitgeber OSH, Mitarbeitern und anderen verwandten Vertretern Informationen über die Exposition des Mitarbeiters gegenüber toxischen Substanzen bereitstellen. Der Standard für die Gefahrenkommunikation verlangt, dass Hersteller und Importeure gefährlicher Materialien Sicherheitsgefahrenbewertungen der von ihnen transportierten Materialien durchlaufen. Wenn das Produkt als gefährlich eingestuft wird, muss der Hersteller es als solches auf dem Behälter des Materials kennzeichnen. Beim Versand der Produkte an einen neuen Kunden muss ein Sicherheitsdatenblatt (MSDS) dem Material beiliegen. Es ist die Verantwortung des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter darin zu schulen, mit den Gefahren des Materials vertraut zu sein und diese zu vermeiden. Die Kategorie persönliche Schutzausrüstung verlangt, dass Arbeitgeber jedem Mitarbeiter persönliche Ausrüstung bereitstellen, die dazu bestimmt ist, ihn vor besonderen Gefahren bei der Arbeit mit Geräten zu schützen. Der Mitarbeiter ist auch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult und ausgestattet ist, um bestimmte Arten von Maschinen zu handhaben und zu bedienen. Beispiele für Schutzausrüstung können Helme, Schutzbrillen, Sicherheitsschuhe und Gehörschutz sein.

Rechte der Mitarbeiter

Unter dem Occupational Safety and Health Act haben Mitarbeiter das Recht, eine Beschwerde bei OSHA bezüglich der Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitsumgebung einzureichen. Die Identität des Mitarbeiters wird vor dem Arbeitgeber vertraulich behandelt.

Hinweise

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Zusammenfassung arbeitsbedingter Verletzungen und Erkrankungen (Formular 300A) an einem gut sichtbaren Ort für alle Mitarbeiter auszuhängen, damit sie die in ihrer Arbeitsumgebung häufig vorkommenden Erkrankungen und Verletzungen einsehen können. Darüber hinaus sind abgedeckte Arbeitgeber verpflichtet, OSHAs Poster „Job Safety and Health: It's the Law“ auszuhängen. Das Poster ist auch auf Spanisch erhältlich, aber das Aushängen des Hinweises in einer anderen Sprache als Englisch ist nicht erforderlich. Es kann jedoch nützlich sein, wenn die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter Spanisch spricht.