Waldhüter (bundesstaatlich, staatlich oder kommunal) erhalten in der Regel umfassende Leistungspakete als Angestellte des öffentlichen Dienstes.
Kernleistungen
- Krankenversicherung: FEHB-Programm (Federal Employees Health Benefits) – große Auswahl an Plänen (HMO, PPO, HDHP). Staat übernimmt ca. 70–75 % der Prämie.
- Zahn- und Augenheilkunde: FEDVIP (Federal Employees Dental and Vision Insurance Program) – mehrere Anbieter, Vorsorge oft zu 100 % erstattet.
- Lebensversicherung: FEGLI (Federal Employees' Group Life Insurance) – Basis plus optionale Mehrfachversicherungen.
- Altersvorsorge: FERS (Federal Employees Retirement System) – Pension (1 % × höchstes Dreijahresgehalt × Dienstjahre), TSP (401k-ähnlich mit 5 % Arbeitgeberzuschuss), Sozialversicherung.
- Erwerbsunfähigkeit: Kurz- und langfristige Optionen; FERS-Erwerbsunfähigkeitsrente bei Anspruchsberechtigung.
- Urlaub: 13–26 Tage Erholungsurlaub, 13 Krankheitstage, 11 bundesstaatliche Feiertage, Militärurlaub, FMLA.
Zusätzliche Vergünstigungen
- Programme zur Rückzahlung von Studienkrediten (agenturspezifisch)
- Studienbeihilfe
- Flexible Spending Accounts (Gesundheit, Betreuung Angehöriger)
- Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
- Remote Work / flexible Arbeitszeiten (variiert je nach Position)
Abweichungen
Staatliche und kommunale Waldhüter haben ähnliche, aber unterschiedliche Pläne (z. B. CalPERS, staatliche Krankenversicherungen). Saisonale oder befristete Mitarbeiter haben möglicherweise eingeschränkte Leistungen. Bestätigen Sie dies stets bei der jeweiligen Einstellungsbehörde.
