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Kalifornien: Behinderung und Kündigung – Arbeitnehmerrechte während medizinischem Urlaub

Kündigungsschutz während medizinischem Urlaub in Kalifornien

Kalifornien bietet einen der stärksten Urlaubsschutz in den USA. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer in der Regel nicht allein aufgrund eines geschützten medizinischen Urlaubs kündigen.

Wichtige Schutzgesetze

Gesetz	Geltungsbereich	Dauer	Wichtiger Schutz
CFRA (California Family Rights Act)	Arbeitgeber ≥5 Mitarbeiter	12 Wochen/12 Monate	Wiederbeschäftigung; Fortführung der Krankenversicherung; schwere Erkrankung (eigen/familiär)
FEHA (Fair Employment & Housing Act)	Arbeitgeber ≥5 Mitarbeiter	Unbefristet (angemessene Anpassung)	Behinderungsurlaub als Anpassung; interaktiver Prozess erforderlich
PDL (Pregnancy Disability Leave)	Arbeitgeber ≥5 Mitarbeiter	Bis zu 4 Monate	Getrennt von CFRA; für schwangerschafts-/geburtsbedingte Zustände
FMLA (Bundesgesetz)	Arbeitgeber ≥50 Mitarbeiter (75-Meilen-Radius)	12 Wochen/12 Monate	Läuft parallel zu CFRA, falls beide gelten
WC (Arbeitnehmerentschädigung)	Alle Arbeitgeber	Dauer der Arbeitsunfähigkeit	Wiederbeschäftigung nicht absolut; Vergeltungsmaßnahmen verboten (Lab Code §132a)

„Unzumutbare Härte“-Ausnahme (eng gefasst)

Ein Arbeitgeber kann Wiedereinstellung/Anpassung nur verweigern, wenn er erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten im Verhältnis zu Größe, Ressourcen und Struktur nachweist. Gerichte prüfen dies streng – bloße Unannehmlichkeit reicht nicht.

Was als illegale Kündigung/Vergeltung gilt

Kündigung während oder kurz nach geschütztem Urlaub.
Streichung der Stelle nur für den Urlaubnehmer.
Negative Leistungsbeurteilung aufgrund Urlaubsnahme.
Versäumnis, den interaktiven Prozess zu führen (FEHA).

Schritte bei Drohungen

Alles dokumentieren (Daten, Kommunikationen, ärztliche Atteste).
Begründung für jede Maßnahme schriftlich anfordern.
Beschwerde beim CRD (Civil Rights Department) – ehemals DFEH – innerhalb von 3 Jahren einreichen.
Arbeitsrechtlichen Anwalt konsultieren (viele bieten kostenlose Erstberatung).

Offene Herzchirurgie gilt als schwere Erkrankung nach CFRA/FMLA und als Behinderung nach FEHA. Kündigung während solchen Urlaubs ist mutmaßlich rechtswidrig.

Offene Herz-Chirurgie

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