Eine Einstellungsuntersuchung im Krankenhaus ist keine Vorsorgeuntersuchung – es ist eine arbeitsplatzspezifische Eignungsbewertung. Die Komponenten variieren nach Rolle (klinisch vs. nicht-klinisch), aber der Kernbestand umfasst:
- Allgemeinschau &. Vitalwerte – BP, HR, RR, Temp, SpO₂; visuelle Inspektion auf Not oder Stigmata.
- Antropometrie – Körpergröße, Gewicht, BMI, Körperzusammensetzung, falls rollenrelevant.
- Kardiovaskuläre Untersuchung – Auskultation (Herzgeräusche, Galloprhythmus), Peripherer Puls, Ödem-Check.
- Respiratorische Untersuchung – Lungenfelder, Atemarbeit, Atemfrequenz/Tiefe.
- Neurologischer Screen – Wachheit, Orientierung, Hirnnerven, DTRs, Gang, Romberg.
- Muskuloskelettaler Screen – Gelenk-ROM, Kraftgradierung, Wirbelsäulenmobilität, funktioneller Hebetest (falls wesentliche Funktion).
- Integumentär-Check – Hautintegrität, Läsionen, Turgor, Stichspuren (falls Substanzgebrauchsscreening indiziert).
- Seh- &. Hörscreening – Snellen/Jaeger, Flüstertest oder Audiometrie gemäß Rollenanforderungen.
- Labore &. Diagnostik – Blutbild, CMP, Urinanalyse, TB-Screening (IGRA/PPD), Drogentest, Immunitätstitern (MMR, Varizellen, Hep B) gemäß Einrichtungspolitik.
- Gesundheitsgeschichte &. Lebensstil – Frühere Operationen, chronische Erkrankungen, Medikamente, Impfpass, Tabak/Alkohol/Sport.
Klinische Rollen (Pflege, Techniker, Therapeuten) erhalten erweiterte neuromuskuläre und Infektionskrankheitsscreenings. Administrative Rollen erfordern möglicherweise nur Vitalwerte, Anamnese und TB-/Impfkonformität. Die Untersuchung entspricht den physischen und infektiösen Anforderungen des Jobs.
