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Psychologische Profile verstehen: Ein Leitfaden für Arbeitssuchende

Einige Arbeitgeber bewerten psychologische Profile, um sicherzustellen, dass ein Bewerber eine geeignete Ergänzung für das Unternehmen ist. Laut Abika ist psychologische Profilierung, wenn Daten von einer Person genommen und Muster basierend auf mehreren Faktoren erstellt werden. Diese Muster werden dann mit anderen verglichen, die in der Vergangenheit in ähnlichen Situationen waren und aufgezeichnet wurden. Es gibt keine richtigen oder falschen Eigenschaften, aber bestimmte Eigenschaften können von potenziellen Arbeitgebern als weniger wünschenswert angesehen werden.

Das benötigen Sie

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Anleitung

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  Machen Sie einen Test. Viele Websites bieten kostenlose oder kostenpflichtige psychologische Tests an. Dazu gehören traditionelle IQ-Tests, Emotionale-IQ-Tests und Kommunikationsfähigkeits-Tests. Der Meyers- und Briggs-Type-Indicator-Test kann online durchgeführt werden. Dieser Test ist darauf ausgelegt, Ihren Persönlichkeitstyp basierend auf Modellen von Carl Jung zu bewerten. Meyers und Briggs glaubten, dass das Kennen Ihres Persönlichkeitstyps in jedem Aspekt Ihres Lebens helfen kann. Die University of Montana bietet eine Psychologische Profilbewertung an. Beantworten Sie 65 Fragen und bewerten Sie sie dann selbst mit dem Schlüssel am unteren Rand der Seite.
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  Suchen Sie nach Informationen. Abika schlägt vor, dass die Verwendung von Informationen wie der demografischen Gruppe, in der Sie leben, Internet-Suchen und Facebook-Einträgen Muster in Ihrem Verhalten und Ihren Entscheidungen offenbaren kann. Diese Informationen sind relevant für die Bestimmung eines persönlichen psychologischen Profils.
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  Beobachten Sie sich selbst. Physische Merkmale und biologische Merkmale können ebenfalls eine Schlüsselrolle in einem Persönlichkeitsprofil spielen; betrachten Sie Ihre eigene Körpersprache in Situationen und wie Sie emotional auf verschiedene Arten von Stress reagieren. Die Wörter, die Sie verwenden, und wie Sie sie schreiben, können mehr Informationen über Sie preisgeben.
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  Daten zusammenstellen. Führen Sie Aufzeichnungen über die Tests, die Sie machen, die Informationen, die Sie finden, und persönliche Beobachtungen. Bei der Erstellung persönlicher psychologischer Profile sind viele Elemente beteiligt; Details sind äußerst vorteilhaft.
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  Suchen Sie einen Psychologen auf, der Ihnen hilft, die Informationen zu ordnen. Ein Psychologe verfügt möglicherweise über zusätzliche Tools und Ressourcen, um ein persönliches Profil zusammenzustellen. Ein Psychologe kann verschiedene Tests und gesammelte Informationen besser erklären und Ihnen helfen, sie zu verstehen.

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