Vertraulichkeit ist eine Eigenschaft (Charakterzug), keine Fähigkeit.
Während Vertraulichkeits-Praktiken (sichere Aktenhandhabung, private Gespräche, Need-to-Know-Weitergabe) als Verfahren gelehrt werden können, entspringt das Engagement, sie einzuhalten, aus persönlicher Integrität. Organisationen wählen diese Eigenschaft bei der Einstellung aus und stärken sie durch Kultur, Richtlinie und Verantwortlichkeit.
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