Narzisstische Persönlichkeitsmerkmale verstehen
Obwohl die narzisstische Persönlichkeit unmöglich zu managen scheint (umso mehr zu schätzen), gibt es einige grundlegende Schritte, die Sie unternehmen können, um den Arbeitsplatz etwas angenehmer und entspannter zu gestalten.
Anleitung
- Verstehen Sie narzisstische Persönlichkeitsmerkmale. Mayoclinic.com bietet eine umfassende Beschreibung dessen, was Sie von einem Narzissten erwarten können. Symptome umfassen die feste Überzeugung, dass die besagte Person allen anderen überlegen ist, auffällige Übertreibung minimaler Leistungen, Probleme mit Eifersucht, extreme Sturheit und mangelnde Kooperation, Verachtung gegenüber anderen und emotionale Instabilität. Wenn Sie diese Merkmale bei einem Mitarbeitenden beobachten, haben Sie es höchstwahrscheinlich mit einem Narzissten zu tun.
- Erkennen Sie gute Arbeit an. Laut dem Online-Artikel von Winning-teams.com „Narzisstische Persönlichkeit und Verhalten am Arbeitsplatz“ kann sich der Narzisst unzulänglich und anderen unterlegen fühlen. Oftmals resultiert die narzisstische Persönlichkeit aus Missbrauch in der Kindheit oder mangelnder Aufmerksamkeit. Die Anerkennung guter Arbeit wird Ihnen helfen, das Vertrauen und die Zuversicht des Narzissten zu gewinnen.
- Kritisieren Sie vorsichtig. Narzissten sind äußerst empfindlich gegenüber Kritik. Verwenden Sie sehr vorsichtige und objektive Formulierungen und halten Sie Kritik sehr geschäftsorientiert.
- Bleiben Sie positiv. Laut „The Productive Narcissist: The Promise and Peril of Visionary Leadership“ sind Narzissten zu Erfolg und sogar Führung fähig. Konzentrieren Sie sich auf das Potenzial des Narzissten für Erfolg statt auf Misserfolg. Obwohl dies möglicherweise als Technik beginnt, um Spannungen zu vermeiden, könnte es die Grundlage für eine fruchtbare Geschäftspartnerschaft werden.
