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Laut dem Job Accommodation Network leiden etwa 58 Millionen Amerikaner in einem beliebigen Jahr an einer psychischen Störung. Einige Menschen schaffen es, trotz ihrer Zustände zu arbeiten und benötigen keine besondere Hilfe, aber andere sind durch psychische Störungen behindert und benötigen zusätzliche Hilfe bei der Arbeit oder sind gar nicht in der Lage zu arbeiten.
Der Americans With Disabilities Act verbietet Diskriminierung von Mitarbeitern mit Behinderungen, einschließlich psychischer Störungen. Er verlangt auch von Arbeitgebern, angemessene Anpassungen für Mitarbeiter mit Behinderungen vorzunehmen.
Es gibt keine Liste von Anpassungen, die als „angemessen“ gelten. Es wird von Fall zu Fall entschieden. Beispiele für mögliche Anpassungen für Mitarbeiter mit psychischen Störungen umfassen einen ruhigen Arbeitsplatz, der frei von Ablenkungen ist, dem Mitarbeiter zu erlauben, bei Bedarf von der Arbeit aus Unterstützungspersonen wie Ärzte oder Therapeuten anzurufen, und dem Mitarbeiter Zeit freizugeben, um Beratungssitzungen zu besuchen.
Der Family and Medical Leave Act verlangt von abgedeckten Arbeitgebern, Mitarbeitern zu erlauben, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aufgrund eines schweren medizinischen Zustands wie einer psychischen Störung zu nehmen. Bestimmte Bedingungen gelten.
Alle 50 Bundesstaaten haben Agenturen für berufliche Rehabilitation, die Arbeitsplatzschulungen für Menschen mit Behinderungen anbieten, einschließlich solcher mit psychischen Störungen. Die Dienstleistungen werden kostenlos erbracht.
Die Sozialversicherungs-Berufsunfähigkeitsversicherung (SSDI) bietet ein monatliches Einkommen für Menschen, die aufgrund einer Behinderung, einschließlich psychischer Störungen, mindestens ein Jahr lang nicht arbeiten können. Um sich zu qualifizieren, muss eine Person in der Vergangenheit eine bestimmte Zeit gearbeitet und in die Sozialversicherung eingezahlt haben.
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