VerhaltensTheorien verstehen: Nutzen und Anwendungen

VerhaltensTheorien leiten sich vom Behaviorismus ab, einer breiten philosophischen und psychologischen Theorie, die psychische Zustände mit Verhaltensinformationen erklärt. Die Vorteile von VerhaltensTheorien helfen uns zu verstehen, warum wir uns auf bestimmte Weise verhalten und wie wir lernen. Der Nutzen von VerhaltensTheorien umfasst Anwendungen abstrakter Konzepte von Konditionierung von Verhalten, Überzeugung und Lernen. VerhaltensTheorien können erklären, wie man mit Dingen wie schlechten Gewohnheiten, Glücksspiel, Mitarbeitern und der Überzeugung anderer, Dinge zu tun, umgeht.

Klassische Konditionierung

• VerhaltensTheorien helfen uns, klassische Konditionierung zu verstehen. Klassische Konditionierung tritt auf, wenn eine Person ihr Verhalten nach dem Erleben eines neuen Reizes ändert. Es beeinflusst unsere motivierenden und emotionalen Reaktionen auf Ereignisse. Modelle der klassischen Konditionierung beschreiben eine Art, wie Menschen auf Beziehungen zwischen Ereignissen reagieren und wie Menschen sich auf wahrscheinliche Ereignisse in der Zukunft vorbereiten. Casinos verdienen Geld, indem sie Prinzipien der klassischen Konditionierung anwenden. Eine Person, die beim Spielen eines Spielautomaten einen Preis gewinnt, steckt normalerweise wieder Geld in den Automaten; eine Person, die beim Spielen eines Spielautomaten Geld verliert, hört normalerweise auf zu spielen, und das Casino erzielt einen Gewinn aus dem Verlust des Spielers.

Überzeugung

• VerhaltensTheorien erklären einige Arten von Überzeugung, was bedeutet, das Verhalten einer anderen Person von der Art und Weise, wie er sich verhalten möchte, in die Art und Weise zu ändern, wie Sie möchten, dass er sich verhält. VerhaltensTheorien unterstützen positive, schrittweise Überzeugung, indem sie nur Handlungen verstärken, die gewünscht sind, mit positiven Reaktionen. Zum Beispiel kann ein Lehrer Schüler überreden, die Hand zu heben, um eine Frage zu stellen, indem er nur einen Schüler anerkennt, der die Hand hebt, und Schüler, die dazwischenreden, vollständig ignoriert.

Beobachtendes Lernen

• VerhaltensTheorien erklären, wie Menschen manche Dinge mit einer Theorie des sozialen Lernens lernen, die auf Verhalten basiert. Das Verhaltenssoziallernmodell umfasst Beobachtung, Nachahmung und Zielsetzung. Menschen beobachten, wie das Verhalten anderer und das Ergebnis dieses Verhaltens sind. Individuen setzen sich persönliche Ziele, die die positiven Ergebnisse einer anderen Person sind, und ahmen das Verhalten nach, das diese Ergebnisse gebracht hat. Zum Beispiel könnte eine Frau, die abnehmen möchte, sehen, wie ihr Mann eine nahrhafte Diät praktiziert und zwanzig Pfund abnimmt. Die Theorie des verhaltensbezogenen beobachtenden Lernens erklärt, warum die Frau beschließt, dass sie zwanzig Pfund abnehmen und dasselbe Diätregime wie ihr Mann annehmen möchte.

Mitarbeiterleistungen

• VerhaltensTheorien sind die Grundlage für viele Mitarbeiterleistungen oder Belohnungsprogramme. Unternehmen bieten Leistungen und Belohnungen an, die Mitarbeiterverhalten fördern, das dem Unternehmen nützt. Zum Beispiel bieten einige Unternehmen eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft an oder bauen interne Sporteinrichtungen, weil Mitarbeiter, die gesund und aktiv sind, im Allgemeinen glücklicher und konzentrierter bei der Arbeit sind. Arbeitgeber gewähren Mitarbeitern Aktienoptionen, weil ein Mitarbeiter, der eine persönliche Beteiligung am Unternehmen wahrnimmt, wahrscheinlich Verhalten zeigen wird, das das Unternehmenswachstum unterstützt.