Projekte zum Verhaltensmanagement: Strategien für positiven Wandel

Verhaltensmanagement ist das Studium von Interaktionen, Reaktionen, Entscheidungen und Selbstkontrolle. Psychologen, Berater, Sozialarbeiter, Schullehrer und Eltern studieren oft die Konzepte des Verhaltensmanagements, wenn sie versuchen, Wege zu identifizieren, um anderen zu helfen, positivere Entscheidungen in ihrem Leben zu treffen. Eine effektive Möglichkeit, Verhaltensmanagementprobleme anzugehen, ist die Einführung eines Projekts zum Verhaltensmanagement, das hilft, einige der zugrunde liegenden Ursachen für positives und negatives Verhalten zu identifizieren und zu isolieren.

Verschiedene Ansätze

Wie Sie auf eine andere Person zugehen, löst eine bestimmte Reaktion oder Antwort aus. Wenn Sie ständig kritisieren, nörgeln, herabsetzen, schimpfen und eine andere Person bestrafen, ist es höchstwahrscheinlich, dass sie auf negative Weise reagiert – wie durch Trotz, Aggression, Schreien, Kämpfen oder Depression. Wenn Sie jedoch eine andere Person auf eine stärkenbasierte und positive, unterstützende und ermutigende Weise angehen, ist es wahrscheinlich, dass die andere Person positiver reagiert. Führen Sie ein Experiment durch, bei dem Sie Testpersonen in zwei Gruppen aufteilen und jedem eine Aufgabe zuweisen, die zu erledigen ist. Eine Gruppe wird von jemandem gebeten, die Aufgabe mit einem stärkenbasierten Ansatz zu erledigen, der das Sagen „bitte“ und ein freundliches Lächeln und ermutigenden Ton beinhaltet. Der anderen Gruppe wird gesagt, sie solle etwas tun – nicht gebeten, es zu tun – mit einigem Schreien, was den defizitbasierten Ansatz symbolisiert. Dokumentieren Sie die Einstellungen und Emotionen der Testpersonen und vergleichen Sie die Unterschiede, um zu sehen, welche Gruppe die positivsten Gesichtsausdrücke, Körpersprache und Interaktionen hatte. Beziehen Sie dieses Projekt darauf, wie Sie Ihren Klassenraum, Ihr Geschäft oder Ihre häusliche Umgebung verwalten.

Belohnungssysteme

Die Einbeziehung von Belohnungssystemen in Ihren Klassenraum, Ihr Büro oder Ihre häusliche Umgebung beeinflusst individuelles und Gruppenverhalten. Positive Verstärkung wie Belohnungen hilft, andere zu motivieren und ihnen zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Im Gegenzug reagieren und handeln Einzelpersonen möglicherweise positiver. Probieren Sie dieses Projekt zu Hause mit Ihren Kindern oder im Klassenzimmer aus. Führen Sie ein Belohnungssystem ein, das feiert, wenn Kinder etwas Großartiges tun, und sehen Sie, ob dies ihr Verhalten zum Besseren verändert.

Zufriedenheitsumfragen

Anstatt zu versuchen zu erraten, warum bestimmte Personen sich so verhalten, wie sie es tun, führen Sie eine Zufriedenheitsumfrage durch und lassen Sie ihnen genau sagen, was sie denken oder fühlen. Zufriedenheitsumfragen sind ein integraler Bestandteil des Verhaltensmanagements, weil sie den Umfrageteilnehmern Einsicht und Perspektive geben, auf die sie sonst möglicherweise keinen Zugriff gehabt hätten. Sie können Ihre Klasse von Schülern, Ihre Familie zu Hause oder Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit befragen. Überprüfen Sie die Ergebnisse der Zufriedenheitsumfrage und sehen Sie, wo Sie Verbesserungen innerhalb der Organisationsstruktur Ihres Büros, Klassenzimmers oder Hauses vornehmen können – basierend auf Trends in Ihren Ergebnissen.

Interventionen

Wenn Sie wirklich versuchen, störendes Verhalten in den Griff zu bekommen, aber es zu einer Herausforderung wird, ist eine Intervention ein Projekt zum Verhaltensmanagement, das es zu erkunden gilt. Interventionen sind, wenn Angehörige sich zusammenschließen, um eine Person mit ihrem besorgniserregenden Verhalten zu konfrontieren. Diese „Konfrontationen“ müssen einen unterstützenden und liebevollen Ansatz verwenden, da das Ziel darin besteht, die Person dazu zu bringen, zuzustimmen, Hilfe für ein ernstes Problem zu suchen.