Home Instead (jetzt Honor/Home Instead) ist ein großes Franchise für nicht-medizinische häusliche Pflege. Pflegekräfte (Care Professionals) leisten Gesellschaft, Körperpflege und Haushaltsführung.
Anforderungen
- Alter 18+ (21+ in einigen Bundesstaaten)
- Hauptschulabschluss/GED
- Gültiger Führerschein, zuverlässiges Fahrzeug, Autoversicherung
- Bestehen der Hintergrundüberprüfung (strafrechtlich, Fahrzeug, Referenzen)
- Drogenscreening (pro Bundesstaat/Klient)
- Körperliche Fähigkeit: 25–50 lbs heben, Transfers/Mobilität unterstützen
- Verfügbarkeit: flexible Schichten (Tage, Abende, Übernachtungen, Wochenenden, Feiertage)
Bewerbungsschritte
- Online-Bewerbung: HomeInstead.com/careers → Standort → „Care Professional.“
- Telefon-Screening: Recruiter überprüft Grundlagen, Verfügbarkeit, Interesse.
- Persönliches/Video-Interview: Verhaltensfragen (szenariobasiert), Werteausrichtung, Rollenerwartungen.
- Referenzprüfungen: 2–3 berufliche/persönliche.
- Hintergrundüberprüfung & Drogenscreening: Über Drittanbieter.
- Orientierung & Schulung: Bezahlt; umfasst: Unternehmensrichtlinien, Sicherheit/Infektionskontrolle, HIPAA, Demenzpflege (Alzheimer's/Other Dementias CARE℠ Programm), Körperpflege-Fähigkeiten, Dokumentation, Notfallverfahren.
- Klienten-Zuordnung: Basierend auf Fähigkeiten, Standort, Zeitplan, Persönlichkeitspassung.
Vergütung & Leistungen
- Stundenlohn (variiert nach Markt; oft 14–20 $+/Std)
- Flexible Zeitplanung, bezahlter Urlaub (akkumuliert), 401(k) Match (nach Anspruchsberechtigung)
- Studienbeihilfe (für Pflege-/Gesundheitsabschlüsse)
- Mitarbeiterhilfeprogramm, Anerkennungsprogramme
Nicht-medizinische Rolle: keine Wundversorgung, keine Medikamentengabe (nur Erinnerungen), keine Sondenernährung. Aufgabenbereich definiert durch Staat und Unternehmenspolitik.
