Nationaler Überblick (Daten 2023–2024)
- Medianer Arztgehalt: ~350.000–365.000 $ (variiert je nach Quelle: Medscape, Doximity, AMGA, BLS)
- BLS (Mai 2023): Mittelwert 270.000 $; Median nicht berichtet. Top 10 % >350.000 $.
- Medscape 2024: Durchschnitt 363.000 $; Spezialisten 388.000 $; Hausärzte 277.000 $.
Durchschnitt nach Fachrichtung (Medscape 2024 Näherungswerte)
| Fachrichtung | Durchschnittliche Vergütung |
|---|
| Orthopädie | 558.000 $ |
| Plastische Chirurgie | 536.000 $ |
| Kardiologie | 525.000 $ |
| Urologie | 515.000 $ |
| Gastroenterologie | 501.000 $ |
| Radiologie | 498.000 $ |
| Dermatologie | 479.000 $ |
| Anästhesiologie | 462.000 $ |
| Allgemeinchirurgie | 422.000 $ |
| Notfallmedizin | 356.000 $ |
| Gynäkologie/Geburtshilfe | 352.000 $ |
| Neurologie | 329.000 $ |
| Innere Medizin | 273.000 $ |
| Familienmedizin | 258.000 $ |
| Pädiatrie | 252.000 $ |
| Psychiatrie | 287.000 $ |
Wichtigste Vergütungstreiber
- Fachrichtung: Operativ > kognitiv; chirurgisch > medizinisch.
- Praxisumfeld: Privatpraxis > Krankenhausangestellt > akademisch > staatlich (VA/IHS).
- Geographie: Ländlich/unterversorgt > städtisch (Angebot/Nachfrage); Süden/Mittlerer Westen > Nordosten/Westküste (kostenbereinigt).
- Erfahrung: Steiler Anstieg in den ersten 5–10 Jahren; Plateau in der Mitte der Karriere.
- Produktionsmodell: RVU-basierte Boni können 20–40 % zum Grundgehalt hinzufügen.
- Eigentum: Praxisanteil/Partnerschaft fügt erheblichen langfristigen Wert hinzu.
Geschlechts- & Rassengefälle (beständig)
- Ärztinnen verdienen ~15–25 % weniger als Ärzte nach Anpassung an Fachrichtung, Stunden, Erfahrung.
- Unterrepräsentierte Minderheiten berichten von geringerer Vergütung.
Außerhalb des Grundgehalts
- Vorteile: Krankenversicherung, Altersvorsorge (401k/403b-Zuschuss, Pension), CME, Berufshaftpflicht, Nachlaufversicherung, Berufsunfähigkeit, Lebensversicherung, Urlaub.
- Studentendarlehen-Rückzahlung/Erlass (PSLF, NHSC, Staatsprogramme).
- Anwerbeprämien, Umzugskosten, Studienkreditunterstützung (häufig bei Rekrutierung).
Trends
- Wechsel zu Angestelltenmodellen (75 %+ jetzt angestellt).
- RVU-basierte Vergütung dominant.
- Telemedizin-Integration beeinflusst Produktivitätskennzahlen.
- Burnout treibt Teilzeit-/Locums-/Ausstieg.
Daten variieren je nach Erhebungsmethodik. Verwenden Sie mehrere Quellen (Medscape, Doximity, MGMA, AMGA, BLS) und verhandeln Sie aus einer informierten Position.
