Definition von Vollzeitbeschäftigung in den Vereinigten Staaten
Es gibt keine einzelne bundesstaatliche Definition von „Vollzeit“ für alle Zwecke. Wichtige Richtwerte:
Affordable Care Act (ACA) / Arbeitgeberverantwortung
- 30 Stunden/Woche oder 130 Stunden/Monat = Vollzeitbeschäftigter (löst Großarbegeber-Angebotspflicht aus).
- Messmethoden: monatlich, Rückblick (Standard/Verwaltungszeitraum).
Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Definiert nicht Vollzeit. Mandatiert nur Überstunden (>40 Std./Woche) für nicht befreite Arbeitnehmer.
- Arbeitgeber legen ihre eigenen Vollzeit-Schwellenwerte für Benefits, PTO usw. fest.
Gängige Arbeitgeberpraktiken
| Branche / Richtlinie | Typische Vollzeit-Schwelle |
|---|
| Corporate / Büro | 40 Std./Woche (oft 37,5 Std. excl. Mittagspause) |
| Einzelhandel / Gastgewerbe | 30–35 Std./Woche (für Anspruch auf Benefits) |
| Gesundheitswesen (Pflege) | 36 Std./Woche (3×12-Std.-Schichten) oder 40 Std. |
| Regierung / Gewerkschaft | 40 Std./Woche (oft 37,5 Std.) |
Implikationen
- Anspruch auf Benefits (Krankenversicherung, 401k-Zuschuss, PTO-Anspruch).
- FMLA-Berechtigung: 1.250 Stunden in den vorangegangenen 12 Monaten (unabhängig vom Vollzeit-Label).
- Arbeitslosenversicherungs-Basiszeitraum-Löhne.
Konsultieren Sie stets Ihr Mitarbeiterhandbuch oder die Personalabteilung für die auf Ihre spezifischen Benefits zutreffende Definition.
