Schlafbezahlung für Live-in-Pflegekräfte: Landesgesetze variieren – kennen Sie Ihre Rechte

Die allgemeine Regel: Live-in-Pflegekräfte werden nicht für Schlafzeit bezahlt. Aber Landesgesetze, Verordnungen und Gerichtsurteile schaffen kritische Ausnahmen.

Die bundesstaatliche Basis (FLSA)

Gemäß dem Fair Labor Standards Act kann Schlafzeit (bis zu 8 Stunden) von vergütungsfähigen Stunden ausgeschlossen werden wenn:

• Der Arbeitnehmer „permanent“ oder für längere Zeiträume auf dem Grundstück des Arbeitgebers wohnt
• Ausreichende Schlafmöglichkeiten bereitgestellt werden
• Der Arbeitnehmer in der Regel ungestörten Schlaf genießen kann
• Es gibt eine Vereinbarung (schriftlich bevorzugt), Schlafzeit auszuschließen

Landesweite Unterschiede (Beispiele)

• Kalifornien: Schlafzeit ist vergütungsfähig, wenn der Pflegekraft während dieser Zeit Kontrolle unterliegt (bereit). Wage Order 15.
• New York: Hausangestellte (einschließlich Live-in) müssen für alle Dienststunden bezahlt werden; Schlafzeit kann vergütungsfähig sein, wenn Einschränkungen gelten.
• Massachusetts: Die Rechte von Hausangestellten umfassen Schutz rund um Schlaf/Unterbrechung.
• Washington, Oregon, Illinois, andere: Haben spezifische Hausangestellten- oder Live-in-Pflegekraft-Gesetze.

Was „Bereit“ während des Schlafs bedeutet

Wenn die Pflegekraft einen Patienten überwachen, auf Alarme reagieren, bei der Toilette unterstützen oder im Zimmer bleiben muss – das ist Arbeitszeit, keine Schlafzeit.

Handlungsschritte

1. Überprüfen Sie die Website Ihres Arbeitsministeriums des Bundesstaates für aktuelle Vorschriften.
2. Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag auf Schlafzeitbestimmungen.
3. Dokumentieren Sie Unterbrechungen (Zeit, Dauer, Grund).
4. Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtler, wenn Sie unsicher sind.

Sowohl Pflegekräfte als auch Arbeitgeber müssen das Gesetz verstehen. Falsche Klassifizierung lädt zu Klagen, Nachzahlungen und Strafen ein.