Arbeitsunfallversicherung und Krankenversicherung: Arbeitgeberpflichten während der Freistellung

Allgemeine Regel

In den meisten Staaten müssen Arbeitgeber die Krankenversicherung für Mitarbeiter auf Arbeitsunfallfreistellung fortsetzen, typischerweise unter denselben Bedingungen wie bei aktiver Tätigkeit.

Wichtige Details

• Prämienzahlungen: Arbeitgeber zahlt seinen Anteil weiter; Arbeitnehmer zahlt seinen Anteil weiter (oft über Lohnabzugsvereinbarungen).
• Dauer: Üblicherweise für die Dauer des Arbeitsunfallanspruchs oder bis zu einem gesetzlichen Höchstwert (z. B. 12 Monate in einigen Staaten).
• FMLA-Überschneidung: Wenn der Freistellung auch unter FMLA fällt, müssen Gesundheitsleistungen für bis zu 12 Wochen fortgesetzt werden.

Ausnahmen und Variationen

• Staatsspezifische Gesetze regeln die genauen Anforderungen (z. B. CA, NY, TX unterscheiden sich).
• Tarifverträge können erweiterte Leistungen bieten.
• Arbeitgebergröße (kleine Arbeitgeber können andere Regeln haben).
• Freiwilliger Rücktritt oder Kündigung aus wichtigem Grund kann die Pflicht beenden.

Mitarbeitermaßnahmen

1. Fortsetzung mit HR/Leistungsverwalter schriftlich bestätigen.
2. Prämienzahlungen pünktlich leisten, um einen Versicherungslücke zu vermeiden.
3. Wenn die Versicherung unrechtmäßig gekündigt wird, wenden Sie sich an die staatliche Arbeitsunfallbehörde oder das Arbeitsministerium.