Im Allgemeinen können Arbeitgeber den Krankenversicherungsschutz ihrer Arbeitnehmer nicht kündigen, während sie sich im Urlaub befinden, der durch das Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt ist. Es kann jedoch bestimmte Situationen oder Ausnahmen geben, in denen es einem Arbeitgeber gestattet sein kann, den Versicherungsschutz zu kündigen. Es ist wichtig, einen Personalvertreter oder Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, um die spezifischen Regeln und Verfahren im Zusammenhang mit dem Krankenversicherungsschutz während des FMLA-Urlaubs zu verstehen.
