Was ist ein Ehe Aufpreis in Versicherungen

? Viele Arbeitgeber, die Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter bieten auch Versicherungsschutz für Angehörige der Mitarbeiter. Doch mit den steigenden Kosten für Versicherung, einige Arbeitgeber haben die Beschränkungen des Versicherungsschutz für Ehepartner , die eine andere Quelle der Versicherung hat platziert . Eine solche Beschränkung ist ein Ehegattenzuschlag, die eine zusätzliche Gebühr ist die Arbeitgeberkosten , die Versorgung für einen Ehepartner, der Zugang zu Versicherungen von einem anderen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen . Spousal Zusatzkosten

Wenn Ihr Arbeitgeber bietet Versicherungsschutz , aber Ihr Ehepartner hat Zugriff auf Arbeitgeber finanzierte Versicherung an anderer Stelle , die Sie haben können , um ein Ehegattenzuschlagzahlen sie zu Ihrer Politik hinzugefügt haben . Ehegattenzuschlägekann überall von $ 600 bis mehr als 1.000 Dollar pro Jahr liegen. Arbeitgeber implementieren typischerweise Ehegattenzuschlägefür Ehegatten ihrer Mitarbeiter zu ermutigen, für andere Berichterstattung entscheiden. Ehegattenzuschlägein der Regel nicht , um erwerbstätige Ehegatten oder Ehegatten , deren Arbeitgeber keine Krankenversicherung keine Anwendung.
Andere Einschränkungen

Einige Arbeitgeber kann beschließen, eine Ausgliederung der Ehe umzusetzen -out statt eines Ehegattenzuschlag. Eine Ehe Carve-out ist eine Einschränkung, die einen Mitarbeiter aus seinem Ehepartner einschließlich der ArbeitgebergruppeGesundheitsplan verbietet , wenn sie Zugang zu anderen Deckung hat . Der Arbeitgeber kann auch nur Angebot Deckung entscheiden, eine abhängige Ehepartner , wenn sie schreibt sich auch in einem Plan mit ihrem Arbeitgeber .
Implikationen

Arbeitgeber umzusetzen Ehegattenzuschläge , Ehe Carve- outs und andere Einschränkungen , ihre eigenen Kosten durch Begrenzung der Ehe Teilnahme in der Gruppe Gesundheit Plan des Unternehmens zu reduzieren. Doch in einigen Fällen ist die Gesundheits-Plan der Firma Ihr Ehepartner angeboten werden, können nicht so gut, wie die von Ihnen angeboten werden. Wenn der Arbeitgeber beschränkt Abdeckung mit einer bräutlichen Carve-out , werden Sie nicht in der Lage, Ihr Ehepartner , Ihre Politik hinzufügen. Allerdings, wenn Ihr Arbeitgeber erhebt eine Gebühr Gebühr , Sie haben zu entscheiden, ob die Vorteile sind es wert, die zusätzlichen Kosten .
Rechtlichen Bedenken

Ab 2011 nicht alle Staaten werden Ehegattenzuschläge oder Ehegattenunter Carve -outs vor Gericht verteidigen , wenn sie umstritten sind . Einige Staaten verlangen auch Arbeitgeber, die Einschränkungen auf einzelne Mitarbeiter mit doppelten Abdeckung sowie verheiratete Arbeitnehmer gelten , Diskriminierung zu verhindern. Die meisten Staaten werden nicht zulassen, Arbeitgeber , um doppelte Abdeckung Beschränkungen für Kinder zu platzieren.