Krankenversicherung Anforderungen für Arbeitgeber

Andere als die Vorschriften, die von Staaten wie Massachusetts verhängt , sind die meisten Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, Leistungen der Krankenversicherung für Mitarbeiter anbieten. Die Mehrheit der größeren Unternehmen dazu neigen, Krankenversicherungen in dem Bemühen zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter bieten . Sobald ein Arbeitgeber entscheidet, eine Krankenversicherung für Mitarbeiter anbieten , dann wird der Arbeitgeber durch Bundes-und Landesgesetze zur Krankenversicherung Vorschriften zum Schutz der Rechte des Arbeitnehmers schützen gebunden. Anti- Diskriminierung
Krankenversicherung ist für Abdeckung Gesundheitskosten zu helfen.

Arbeitgeber, die Krankenversicherung bieten die Mitarbeiter sind erforderlich, um das gleiche Niveau der Versorgung auf alle regulären Vollzeit-Mitarbeiter ohne unrechtmäßige Diskriminierung aufgrund von Behinderung oder wirtschaftlichen Status bieten . Ein Arbeitgeber ist verboten, ein Mitarbeiter von einem Unternehmen, Versicherungspolitik auf der Grundlage der Entwicklung von gesundheitlichen Bedenken mit dem Mitarbeiter oder mit Familienangehörigen des Arbeitnehmers auszuschließen. Wenn ein Mitarbeiter gesundheitliche Probleme entwickelt , die die Kosten des Gesundheitsversicherungsprämiezu erhöhen, ist der Arbeitgeber nicht erlaubt, Einschreibung in die betriebliche Gesundheitsleistungeneinzustellen. Arbeitgeber können höhere Prämien zu niedrigeren Lohn Mitarbeiter nicht aufladen als höher bezahlte Mitarbeiter und Versicherungsunternehmen kann Deckung zu einem Arbeitgeber gefangen üben Diskriminierung unter den Mitarbeitern zu verweigern.
COBRA
Mitarbeiter mit gesundheitlichen möglicherweise müssen COBRA .

COBRA als Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act bekannt. COBRA ermöglicht die Arbeitnehmer und ihre Familien, ihre Krankenversicherungsschutz für einen Zeitraum von 12 bis 18 Monaten im Falle eines verloren Leistungen der Krankenversicherung , die sich aus unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust , Reduktion der Arbeitsstunden oder Job- Übergang durch Tod oder Scheidung weiter . Die Mitarbeiter haben das Recht, ihre Krankenversicherung weiter, wenn sie sich entscheiden, den vollen Krankenkassenprämie für die ununterbrochene Berichterstattung zahlen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Mitarbeiter dieses Recht zu informieren , um Leistungsabdeckung schriftlich bei der Arbeit Rücktritt oder die Kündigung fortzufahren, oder innerhalb von 10 Tagen des Mitarbeiters letzten Tag der regulären Vollzeitarbeit.


ERISA
Mitarbeiter müssen von Gesundheits-Plan Details schriftlich mitgeteilt werden .

Im Jahr 1974 rief ein Bundesgesetz, das Employee Retirement Income Security Act verabschiedet wurde und wurde als ERISA bekannt. ERISA setzt einen Standard für den richtigen Umgang mit freiwillig gegründet Renten-und Gesundheitspläne von den Arbeitgebern angeboten . ERISA wurde entwickelt, um die Rechte der teilnehmenden Mitarbeiter in den Plänen zu schützen und erfordert Plan -Administratoren , Informationen über die Plan -Funktionen wie wie der Plan finanziert und verwaltet, die treuhänderische Verantwortung der Verantwortlichen der Vermögensverwaltung und die Rechte jedes liefern Mitarbeiter hat als enrollee im Plan . ERISA erfordert auch , dass die Mitarbeiter der Förderstandards der Plan zusätzlich mitgeteilt werden , die Verfahren , Teilnehmer Rechte und Änderungen des Plans zu erreichen.