Was sind Alternativen für die Versicherung Mitarbeiter

? Krankenversicherung kann teuer sein, aber es ist nicht annähernd so teuer wie die Zahlung für eine Verletzung oder Krankheit ohne Abdeckung. Wenn Ihr Arbeitgeber ist die Beseitigung Gruppe Krankenversicherung , oder wenn Sie mit der Auswahl Ihnen angeboten unglücklich sind, können Sie sich fragen , wenn Sie irgendwelche Alternativen haben. Während Sie Ihre Auswahl begrenzt sind, gibt es einige andere Möglichkeiten zu erkunden. Individual Health Insurance

Wenn Sie keinen Zugang zur Krankenversicherung durch Ihren Arbeitsplatz gelten für einen einzelnen Politik von einem der viele Versicherer , die sie anbieten. Individuelle Pläne sind in der Regel bieten Ihnen mehr Auswahl und Flexibilität als Gruppe Krankenversicherungen von der Arbeit, da kann man die Plan , Leistungen und Preise , die Ihre Situation passen zu wählen. Allerdings einzelnen Pläne benötigen medizinische Underwriting, das heißt, Sie zahlen mehr oder verlieren Abdeckung , wenn Sie nicht in einem guten allgemeinen Gesundheit sind, und die Prämien tendenziell höher als Gruppenpläne für gleichwertige Abdeckung sein .
Spousal Versicherung

Wenn Sie eine Versicherung über Ihren eigenen Job nicht bekommen kann , vielleicht kann man sich auf die Leistungen Ihres Ehepartners zu befestigen. Dies funktioniert nur, wenn Sie einen Ehepartner berechtigt , natürlich , aber es ist von Vorteil für Sie sein, wenn Sie qualifizieren. Beitrag Ihr Ehepartner , um seine Versicherung erhöht sich, wenn es deckt man auch , und wahrscheinlich um mehr als das Doppelte , weil die Arbeitgeber neigen dazu, weniger zu tragen als Angehörige gegenüber Mitarbeitern, aber es ist immer noch besser, als nicht versichert.


Cafeteria -Style Versicherung

Sie können auch aus einem Cafeteria-Stil Versicherung profitieren. Traditionelle Gruppen-Krankenversicherung ist one-size- fits-all , und Sie müssen entweder in den Plan oder nicht kaufen , ohne andere Möglichkeiten. Cafeteria - Stil Versicherung legt die Macht der Wahl in die Hände der Mitarbeiter , so dass sie die Vorteile und die Preisgestaltung, die für sie arbeitet zu wählen, ohne die medizinischen Risiko für individuelle Pläne erforderlich. Diese Pläne können flexible Ausgaben-Konten zusätzlich zu Versicherungen enthalten . Arbeitgeber müssen diese Pläne unterstützen , aber , so dass Sie nicht über diese Option , wenn Ihre Personalabteilung zustimmt.
Ausgaben-Konten

Gesundheit Sparkonten und flexible Ausgaben-Konten bieten eine Alternative zu Versicherungen. Beide sind Finanzkonten , in die Sie Vorsteuer- Dollar setzen Sie dann für medizinische Zwecke, so haben Sie einen Steuervorteil auf Geld, das Sie auf Gesundheitsfragen zu verbringen. Benutzen Sie beide Arten von Konto in Verbindung mit Versicherungs-Pläne , so dass die out-of -pocket Kosten sind steuerfrei . Nicht verwendete HSA Geld auf dem Konto von Jahr zu Jahr zu bleiben , während FSA Geld verfällt am Ende des Jahres , wenn nicht verwendet.