Wie HRA -Konten

? Eine HRA ist eine Gesundheit Erstattung Konto. Diese Konten sind Arbeitgeberleistungen an die Mitarbeiter einiger Firmen angeboten. Das HRA ist Teil eines Gesundheits-Plan, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Pflegekosten Heide versucht . Sie sollten verstehen, wie diese Konten funktionieren, wenn Ihr Arbeitgeber bietet ein . Identification

Gesundheit Erstattung Konto ist ein Spar der Arbeitgeber in Ihrem Namen. Dieses Konto wird zu helfen, zahlen für medizinische Kosten entstehen für Sie , während Sie arbeiten und unter Ihrem Arbeitgeber die Krankenversicherung abgedeckt. Ihr Arbeitgeber macht alle Beiträge und behält das Konto
Bedeutung

Sie können kein Geld auf das Konto hinzuzufügen ; . Ihrem Arbeitgeber Mittel es . Im Gegensatz zu einem Gesundheits-Sparkonto , das Geld mit dem Arbeitgeber statt. Der Arbeitgeber erstattet Ihnen für Kosten entstehen für Sie , wenn Sie zum Arzt gehen, oder brauchen medizinische Versorgung. HRAs werden oft in Kombination mit einem hohen Selbstbehalt Gesundheits- Plan oder HDHP verwendet . Diese HDHPs haben Selbstbehalte , die oft mehr als $ 1.000 und sind auf niedrigere Prämien als Co-Pay- Pläne bieten . Die Erstattung Konto hilft Ausgleich für die Kosten der Selbstbeteiligung , wenn Sie benötigen medizinische Versorgung.
Vorteile

Sie nicht haben, um die HRA zu finanzieren. Mit einem Gesundheits-Sparkonto , Sie sind für die Finanzierung der Rechnung und den Überblick über das Geld auf dem Konto voll verantwortlich. Ein HRA setzt diese Verantwortung auf den Arbeitgeber. Es entlastet auch Sie von der Entscheidung, wie viel Sie auf das Konto jedes Jahr beitragen wollen . Ihr Arbeitgeber kann mehr finanzielle Mittel , als Sie haben , so dass die Finanzierung der Rechnung kann einfacher sein, mit dieser Art von Plan. Hinzu kommt, dass , können Sie sogar aus dem Plan profitieren, wenn Sie Arbeitnehmer sind nicht mehr . Ihr Ehegatte kann auch für medizinische Kosten erstattet werden, wenn sie auf Ihre Gesundheit Plan , auch wenn sie nicht für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten.
Nachteile

Sie haben keine Kontrolle über die Menge des Geldes beigetragen Plans. Ihr Arbeitgeber kann mehr als Sie würden dazu beitragen , aber er könnte weniger leisten. Sie verlassen sich auf Ihren Arbeitgeber , um das Konto ausreichend zu finanzieren. Wenn er das nicht tut , kann Ihr Betrag erstattet weniger, als Sie sonst von Ihrem eigenen Gesundheits-Sparkonto erhalten würde.