Kellner- und Servicepersonal: Krankenversicherung und arbeitsrechtliche Ansprüche

Löhne

Aufgrund des Unterschieds in der Bezahlung von Trinkgeldempfängern wie Servicepersonal im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern ist es vernünftig anzunehmen, dass sie nicht für dieselben Leistungen berechtigt sind. Tatsache ist, dass Kellnerinnen und Kellner in eine einzigartige Arbeitskategorie fallen. Anstatt eines gesetzlichen Mindeststundenlohns erhalten sie einen Betrag, der etwa 5 Dollar pro Stunde unter dem Mindestlohn liegt. Das liegt daran, dass sie Trinkgelder erhalten, und das Trinkgeldgeld soll die Differenz zwischen ihrem Grundgehalt und dem Mindestlohn ausgleichen.

Anspruchsberechtigung

Wenn ein Restaurant Leistungen anbietet, darf es nicht diskriminieren, indem es auswählt, wer Leistungen erhalten kann und wer nicht. Aus diesem Grund können Kellnerinnen und Kellner keine Leistungen verweigert werden, selbst wenn sie anders bezahlt werden. Die meisten Restaurants und anderen Gaststätten, die Servicepersonal einstellen, sind sich dessen bewusst. Wenn Sie jedoch als Mitglied des Servicepersonals in einem Betrieb arbeiten, in dem Sie bei Leistungen übergangen wurden, sollten Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsministerium wenden.

Neben der Durchsetzung der Gesetze zur Bezahlung von Trinkgeldempfängern stellt das US-Arbeitsministerium sicher, dass bestimmte Leistungen allen Arbeitnehmern gewährt werden.

Krankenversicherungspläne

Die häufigsten angebotenen Arbeitnehmerleistungen sind Krankenversicherungspläne. Das US-Arbeitsministerium definiert die Pläne als Mitarbeiterwohlfahrtsleistungspläne, die von einem Arbeitgeber oder einer Arbeitnehmerorganisation wie einer Gewerkschaft oder beiden eingerichtet oder unterhalten werden, um den Teilnehmern oder ihren Angehörigen direkt oder über Versicherung, Erstattung oder anderweitig medizinische Versorgung zu gewähren. Diese Pläne sind in der Regel privat und unterliegen dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Es ist ERISA, die es ungesetzlich macht, Kellnerinnen oder Kellnern die Gelegenheit zu verweigern, sich für den Gesundheitsplan eines Unternehmens anzumelden.

Employee Benefits Security Administration

Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) des US-Arbeitsministeriums ist für die Verwaltung und Durchsetzung von ERISA zuständig. Zu ihren Aufgaben gehört es, Arbeitgebern Informationen über Krankenversicherungspläne, Compliance-Unterstützung und Gesundheitsdienstleister bereitzustellen.

Andere Leistungen

Andere Leistungen, wie beispielsweise Lebensversicherung, Pflegeversicherung, medizinische Konten, Renten und Wellness-Leistungen, unterliegen nicht der Bundesregierung. Stattdessen werden sie durch Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern, einschließlich des Servicepersonals, geregelt. Die National Restaurant Association hat bei der Aufklärung von Restaurants über die positiven Auswirkungen, die sie durch ein Servicepersonal mit mehreren verfügbaren Leistungsoptionen erfahren können, eine führende Rolle eingenommen.