HIPAA-Mitarbeiterschulung: Wer ist verantwortlich und warum es wichtig ist

Einführung

HIPAA-Schulung ist für jede Organisation, die mit geschützten Gesundheitsinformationen (PHI) umgeht, lebenswichtig. Die Verantwortlichen für die Schulung variieren, aber das Senior Management muss sich der Konsequenzen von Nichteinhaltung immer bewusst sein.

Identifikation

Der Health Insurance Portability and Accountability Act verlangt, dass Krankenversicherungen und Gesundheitsverwalter alle HIPAA-Standards einhalten. Dies beinhaltet, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die HIPAA-Regeln verstehen und befolgen.

Bedeutung

Ohne HIPAA-Schulung bleiben Organisationen darauf angewiesen, HIPAA-Gesetze selbst zu interpretieren. Dies führt zu weit verbreiteter Verwirrung über die Absicht von HIPAA und vereitelt den allgemeinen Geist des Gesetzes.

Vorteile

Manager in Gesundheitseinrichtungen müssen dafür verantwortlich gemacht werden, die ordnungsgemäße Schulung der HIPAA-Regeln sicherzustellen. Wenn Manager die Schulung ordnungsgemäß durchführen, vermeiden Organisationen hohe Geldstrafen für Verstöße gegen HIPAA.

Überlegungen

Die Verantwortung für die HIPAA-Schulung kann der Personalabteilung delegiert werden. HR-Vertreter, die zertifiziert sind, um HIPAA-Schulungen durchzuführen, können auch laufende Kreditpunkte als HR-Fachkräfte erhalten.

Wirkungen

Wenn eine Organisation ordnungsgemäß in der Bedeutung von HIPAA geschult wurde, wird für jeden neuen Mitarbeiter, der in die Organisation eintritt, eine Organisation von Ausbildern geschaffen.